A dialética surgiu na Antiga Grécia e tem como características: a mudança e o oposto. As criações do conhecimento organizacional em empresas dialéticas trabalham muito bem a administração de paradoxos e reconciliação de opostos. Essas empresas estão sempre em movimento, sem se acomodar às rotinas, promovem constantemente a mudança e a inovação. Percebe-se, portanto, que para a gestão do conhecimento organizacional, é importante o raciocínio dialético (MASCARENHAS; VASCONCELOS, 2004).

Diante desse contexto, analise as afirmativas a seguir:

I. A síntese de tácito e explícito cria um novo conhecimento através das interações contínuas, dinâmicas e simultâneas dos conhecimentos.

II. A experiência corporal não influencia o processo de criação do conhecimento, visto que o conhecimento ocorre na mente do indivíduo.

III. O indivíduo é o criador do conhecimento e a organização o amplificador, mas o sintetizador do conhecimento é a equipe.

IV. O modelo de administração middle-up-down é o meio mais eficaz de criar conhecimento dentro de uma organização.

É correto o que se afirma em:

I e III estão corretas e II e IV estão incorretas.

I e IV estão corretas e II e III estão incorretas.

I, III e IV estão corretas, mas a II está incorreta.

I, II e III estão corretas e a IV está incorreta.

III e IV estão corretas e I e II estão incorretas.