Com relação ao processo de monitoramento do grau de contribuição dos colaboradores em relação à consecução das metas organizacionais, o mesmo deve respeitar os três verbos da gestão de desempenho planejar, acompanhar e checar (opção "c").

O processo de monitoramento do grau de contribuição dos colaboradores em relação à consecução das metas organizacionais é um exemplo da aplicação dos três verbos da gestão de desempenho.

A empresa deve definir metas e objetivos de desempenho claros e alinhados com os objetivos organizacionais, na sequência, deve acompanhar o progresso do desempenho dos colaboradores em relação a essas metas e objetivos, ao final deve avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria.

#SPJ1

A pergunta completa é a seguinte:

“Um processo de monitoramento com o objetivo de verificar o grau de contribuição dos colaboradores em relação à consecução das metas organizacionais só poderá ser implantado se a empresa respeitar as regras dos verbos da gestão de desempenho.

Qual alternativa contém os três verbos da gestão de desempenho que devem ser respeitados ao se implantar uma sistemática de avaliação de desempenho?

a) Monitorar, acompanhar e informar.

b) Planejar, fazer e checar.

c) Planejar, acompanhar e checar

d) Saber, querer e poder.

e) Querer, poder e monitorar."