Ser avaliado é fundamental em qualquer organização para apresentar o desempenho do profissional, seu potencial. Isso, porém, depende do preparo de quem está lhe avaliando.
Quais os pontos fracos de uma avaliação de desempenho?
Desempenho duvidoso e formulário tendencioso.
Gestão amadora e formulário tendencioso.
Equipe desvalorizada e formulário tendencioso.
Punição da pessoa e formulário tendencioso.
Rotina do trabalho e formulário tendencioso.
Quais os pontos fracos de uma avaliação de desempenho?
Desempenho duvidoso e formulário tendencioso.
Gestão amadora e formulário tendencioso.
Equipe desvalorizada e formulário tendencioso.
Punição da pessoa e formulário tendencioso.
Rotina do trabalho e formulário tendencioso.
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Resposta:
Os pontos fracos de uma avaliação de desempenho geralmente estão relacionados a elementos que podem comprometer sua eficácia e objetividade. Entre as opções fornecidas, a mais adequada para representar um ponto fraco da avaliação de desempenho é:
Desempenho duvidoso e formulário tendencioso.
Isso se refere a dois problemas distintos que podem afetar a validade e a justiça da avaliação: a subjetividade ou falta de clareza sobre o desempenho do avaliado, bem como a existência de um formulário tendencioso, que pode direcionar a avaliação para um determinado resultado, prejudicando a imparcialidade e a precisão do processo de avaliação.