Após realizada a avaliação interna e externa, a empresa deverá então estabelecer os objetivos, ou seja, definir o que ela realmente deseja atingir. Dessa forma, podemos compreender os objetivos como “o que” queremos e o “o que” vamos fazer. Ou seja, define-se os resultados quantitativos e qualitativos que a empresa deseja alcançar, dentro de determinado prazo e conforme o cenário em que o negócio está inserido. Mas definir o objetivo é vago, sendo assim, as empresas devem definir também suas metas. Geralmente, as empresas chamam as metas de objetivos específicos em relação a magnitude e ao período. Transformar objetivos em metas quantificáveis facilita o planejamento, a implementação e o controle da gestão. Portanto, as metas seriam o “quanto” e o “quando”.


Considerando as informações apresentadas e seus conhecimentos a respeito das características dos objetivos e metas de uma empresa, avalie as afirmações a seguir:


I. Os objetivos devem ser construídos com base na análise da disponibilidade de recursos organizacionais.

II. Os objetivos dão maior consistência à tomada de decisão, além de configurar a base para o controle e ações corretivas.

III. Os objetivos correspondem aos passos e prazos para a realização das atividades de menor magnitude, enquanto as metas correspondem o que se quer alcançar.

IV. Os objetivos e metas deverão não só ser consistentes com as prioridades e com a missão da empresa, mas também proporcionar mais direção para sua implementação.


É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e IV, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.