Atualmente
as necessidades do mercado exigem uma atuação mais agressiva no âmbito
da comunicação dentro das organizações. A participação do setor
comunicacional empresarial vai além de emitir ao público interno,
house-organs, newsletters, boletins ou aplicar a tradicional caixa de
sugestões.Os
profissionais da área necessitam se abrir às novas alternativas de
interação, como é o exemplo dos Quality Circles: reuniões técnicas da
gerência que convoca os empregados para apontarem soluções para
problemas relacionados ao ambiente de trabalho, tudo a partir da análise
e observação visando melhorias e bons resultados. O
setor de recursos humanos tem por obrigação não resumir suas atividades
as funções técnico-burocráticas, mas participar da vida do funcionário.
Pois a comunicação deve ser uma ferramenta para se alcançar os
objetivos, estimulando o público interno a planejar suas atividades,
buscar novas alternativas, ter autonomia para tomada de decisões
(obedecendo a hierarquização) e a motivação.(Disponível em: <http://www.comunicacaoempresarial.com.br/revista/05/artigos>).Sobre o tema abordado, assinale a alternativa CORRETA:

1 O texto acima aborda a necessidade de se investir nos meios de divulgação de uma empresa, para que as pessoas a valorizem.









2 O texto acima aborda a importância da informação e a publicidade para a sobrevivência empresarial.









3 O texto acima aborda a necessidade de um trabalho de comunicação interna na empresa, para a sobrevivência empresarial.









4 O texto acima aborda a importância de se investir no colaborador por meio de um bom ambiente de trabalho.