Resposta:

Apenas as assertivas I e IV estão corretas.

Explicação:

Resposta: As corretas são: I e IV estão corretas.

Explicação:

I - Empregado com 11 meses e 29 dias de carteira assinada, demitido sem justa causa e dispensado do cumprimento do aviso, tem direito a 30 dias de Aviso Prévio Indenizado.

Essa assertiva está correta. O aviso prévio indenizado é devido ao empregado quando ele é dispensado do cumprimento do aviso prévio. No caso descrito, o empregado com 11 meses e 29 dias de carteira assinada, que é demitido sem justa causa e dispensado do cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber o aviso prévio indenizado, que equivale a 30 dias de salário.

II - Em se tratando de atividade remunerada através da entrega de tarefas, o cálculo do aviso prévio será feito através do último salário pago ao empregado.

Essa assertiva está incorreta. O cálculo do aviso prévio é sempre baseado no salário do empregado na data em que ocorre a rescisão do contrato de trabalho, independentemente do tipo de atividade ou forma de remuneração.

III - O valor das Horas Extras habituais não integra o Aviso Prévio Indenizado.

Essa assertiva está incorreta. As horas extras habituais, ou seja, aquelas que são realizadas de forma rotineira e habitual, integram sim o cálculo do aviso prévio indenizado. Isso significa que o empregado tem direito a receber o valor das horas extras habituais durante o período correspondente ao aviso prévio.

IV - Todas as horas extras habitualmente praticadas integram o cálculo do aviso prévio indenizado.

Essa assertiva está correta. Como mencionado anteriormente, as horas extras habituais são incluídas no cálculo do aviso prévio indenizado. Portanto, todas as horas extras que o empregado costumava realizar como parte rotineira do trabalho serão consideradas no valor do aviso prévio indenizado.

Portanto, a resposta correta é:

Apenas as assertivas I e IV estão corretas.