Davenport & Prusak (1998, p. 6): afirmam que “O conhecimento é uma mistura fluída de experiência condensada, valores, informação contextual e insight experimentado, a qual proporciona uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações. O conhecimento existe dentro das pessoas, faz parte da complexidade e imprevisibilidades humanas”. Carvalho (2012), completa dizendo que o conhecimento apresenta uma estrutura paradoxal, na qual se identifica dois componentes aparentemente opostos: o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.



Considerando os dois tipos de conhecimento, analise as afirmativas a seguir:



I. O conhecimento tácito é subjetivo, pessoal, diz respeito as habilidades inerentes a uma pessoa, é difícil de formalizar.

II. Manuais, textos, gráficos, tabelas são exemplos de compartilhamento do conhecimento explícito.
III. A interação dos conhecimentos tácito e explícito é a principal dinâmica da criação do conhecimento organizacional.

É correto o que se afirma em:

Apenas a afirmativa II está correta.

Apenas a afirmativa III está correta.

Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

As afirmativas I, II e III estão corretas.

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
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