Em algumas organizações, o processo de avaliação do desempenho é bastante criticado por gerar dúvidas acerca dos resultados apresentados e, como se trata de uma ferramenta bastante subjetiva, é indispensável que o profissional de Recursos Humanos atue de maneira totalmente imparcial, bem como os demais responsáveis pelo processo avaliativo. Nesse contexto, existem os chamados vícios que podem ser Conscientes ou Inconscientes durante a Avaliação.

Referente aos vícios na Avaliação de Desempenho, avalie as afirmativas a seguir:

I. Se deixar levar por alguma característica específica do avaliado, de maneira que impede o avaliador de interpretar as demais características com clareza e neutralidade, é o chamado Efeito Halo.
II. Durante a avaliação, é importante que os pontos positivos sejam supervalorizados, objetivando que o colaborador tenha uma melhor percepção e aceitação da ferramenta.
III. Um exemplo de vício inconsciente seria, durante a avaliação, se deixar levar por um acontecimento recente envolvendo o colaborador, esquecendo-se do seu histórico como profissional e desempenho.

É correto o que se afirma em: