a. A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e o desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos.
b. Algumas das principais características da Administração por Objetivos são: estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seus subordinados, estabelecimento de objetivos para cada departamento ou setor e a interligação destes objetivos departamentais.
c. Considerando as etapas de aplicação da Administração por Objetivos, sabe-se que após o plano de ação inicial ter sido elaborado, ele se torna a meta da organização e não poderá mais ser alterado até o final de sua aplicação.
d. A primeira etapa da Administração por Objetivos consiste no estabelecimento das metas e objetivos organizacionais, que devem ser desafiadores e escritos para posterior acompanhamento.
e. A etapa final de aplicação da Administração por Objetivos consiste em avaliar o desempenho, comparando o que foi feito com o que era esperado. A fase de controle se finaliza quando o sucesso do processo é certificado e quando falhas são observadas para futuras ações corretivas.
Na Administração por Objetivos, os planos de ação podem ser ajustados durante a aplicação. A fase final é a avaliação comparativa entre o realizado e o esperado, permitindo a certificação do sucesso e a identificação de falhas para futuras correções. Neste sentido, a alternativa incorreta é a letra c.
A Administração por Objetivos (APO)
A APO é um sistema de administração que relaciona metas organizacionais com o desempenho individual, envolvendo todos os níveis administrativos.
Algumas de suas principais características incluem o estabelecimento conjunto de objetivos, interligação dos objetivos departamentais e avaliação do desempenho.
No entanto, na etapa de aplicação da APO, o plano de ação inicial pode ser modificado se necessário, não se tornando a meta inalterável até o final de sua aplicação.
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Na Administração por Objetivos, os planos de ação podem ser ajustados durante a aplicação. A fase final é a avaliação comparativa entre o realizado e o esperado, permitindo a certificação do sucesso e a identificação de falhas para futuras correções. Neste sentido, a alternativa incorreta é a letra c.
A Administração por Objetivos (APO)
A APO é um sistema de administração que relaciona metas organizacionais com o desempenho individual, envolvendo todos os níveis administrativos.
Algumas de suas principais características incluem o estabelecimento conjunto de objetivos, interligação dos objetivos departamentais e avaliação do desempenho.
No entanto, na etapa de aplicação da APO, o plano de ação inicial pode ser modificado se necessário, não se tornando a meta inalterável até o final de sua aplicação.
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