O Continuum de Liderança de Robert Tannenbaum e Warren H. Schimidt (1973) consiste na sugestão de uma continuidade de comportamentos de liderança possíveis para um líder de acordo com o foco das decisões que ele deverá tomar. Em um extremo está a liderança centrada no líder, de modo que ele use a sua autoridade para liderar. No outro extremo, está a liderança centrada nos subordinados, proporcionando mais liberdade para que eles participem e até tomem decisões.

Qual estilo do Continuum de Liderança de Tannenbaum e Schimidt deve ser aplicado na situação em que o líder precisa que os funcionários façam hora-extra e, em vez de ordenar a permanência fora do expediente, ele chama os seus subordinados e explica o motivo da extensão do horário e as consequências de deixar o trabalho no horário correto?

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