Para Cripe & Mansfield (2003) existem três grandes conjuntos de competências que um líder precisa ter incorporado ao seu repertório comportamental para dar conta das suas funções, as necessárias para lidar com as pessoas, com a organização e com ele mesmo. São exemplos dessas competências: I. Credibilidade pessoal e Autoconhecimento; II. Fornecer apoio motivacional e Comunicação escrita; III. Levantamento de informações para diagnóstico e Orientação para resultados.

Qual a alternativa apresenta a correta relação dos exemplos de competências com os seus respectivos conjuntos?

I. competências para lidar com a organização; II. competências para lidar com ele mesmo e III. competências para lidar com pessoas.

I. competências para lidar com pessoas; II. competências para lidar com ele mesmo e III. competências para lidar a organização.

I. competências para lidar com ele mesmo; II. competências para lidar com pessoas e III. competências para lidar com a organização.

I. competências para lidar com ele mesmo; II. competências para lidar com a organização e III. competências para lidar com pessoas.

I. competências para lidar com pessoas; II. competências para lidar com a organização e III. competências para lidar com ele mesmo.