Inteligência Emocional é a capacidade que implica compreender as nossas próprias emoções e as das outras pessoas, assim como saber qual o melhor modo de expressar as nossas emoções em uma perspectiva de desenvolvimento do nosso poder pessoal e ético. A Inteligência Emocional é responsável por nossos sucessos e fracassos. PEREIRA, L. S. Projeto de vida: construindo o sucesso no dia a dia. Maringá: Unicesumar, 2018. A partir do exposto e dos conhecimentos abordados na unidade III, de seu material de estudos, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: De modo geral, todos os sujeitos têm valores, desejos e crenças parecidas e é por esse motivo que a angústia humana é algo invariável. Alternativa 2: As experiências passadas, quer sejam elas positivas ou negativas, devem ser apagadas para que o presente seja saudável na questão inteligência emocional. Alternativa 3: O autoconhecimento permite que o sujeito se aproprie de informações a respeito de si e, a partir disso, consiga tomar consciência acerca de determinados pensamentos. Alternativa 4: Para se obter inteligência emocional é preciso desvalidar o ponto de vista do outro, uma vez que cada sujeito possui um olhar específico a respeito da vida e das relações humanas. Alternativa 5: Empatia é um sentimento que está diretamente relacionado a conhecer as próprias emoções e, com isso, criar um diálogo positivo e otimista que visa transformar o meio em que se vive.
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A organização Bem Correta Ltda reconhece os seus fatos contábeis utilizando o regime de competência. No quadro 01, estão relacionados os fatos geradores do mês de junho de 20x1 da Bem Correta Ltda: Quadro 01: Fatos Geradores de Junho/20x1 da Bem Correta Ltda. Data Fato Gerador Valor Vencimento 15/06/20x1 Venda a Prazo R$ 100.000,00 Recebimento em 15/07/20x1 25/06/20x1 Vendas à Vista R$ 150.000,00 Recebimento em 25/06/20x1 30/06/20x1 Compra de Mercadorias a prazo R$ 50.000,00 Pagamento em 30/07/20x1 Fonte: Elaborado pelo professor, 2019. Nas referidas datas de junho/20x1, a Bem Correta Ltda analisou as transações (receitas e despesas) e concluiu ser provável que haveria o recebimento de caixa devido a receita, bem como a saída de caixa para quitar a compra de mercadorias. Não ocorreram outras receitas e despesas em junho/20x1, apenas as relacionadas no quadro 01. Elaborado pelo professor, 2019. Considerando a situação hipotética e os estudos sobre regime de competência, assinale a alternativa correta sobre a apuração do resultado da empresa Bem Correta Ltda. Alternativas Alternativa 1: A Bem Correta Ltda reconhecerá em junho/20x1, R$ 50.000,00 como Receitas. Alternativa 2: A Bem Correta Ltda reconhecerá em junho/20x1, R$ 300.000,00 como Receitas. Alternativa 3: A Bem Correta Ltda reconhecerá em junho/20x1, R$ 250.000,00 como Receitas e R$ 50.000,00 como Despesas. Alternativa 4: A Bem Correta Ltda reconhecerá em junho/20x1, R$ 150.000,00 como Receitas, apenas. A Receita de R$ 100.000,00, bem como a Despesa de R$ 50.000,00 serão registradas apenas em julho/20x1. Alternativa 5: A Bem Correta Ltda reconhecerá em junho/20x1, R$ 100.000,00 como Receitas, apenas. A Receita de R$ 150.000,00, bem como a Despesa de R$ 50.000,00 serão registradas apenas em julho/20x1.
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↵ Com a contabilidade auxiliando a administração das empresas, é possível tomar melhores decisões em relação ao futuro da companhia, pois esse setor mensura todos os dados financeiros, como a receita, as despesas, os custos, a lucratividade, além de analisá-los e comunicar a situação para o responsável da corporação. Dessa forma, é possível ter um olhar mais estratégico, preservando a saúde financeira do negócio e traçando os próximos passos com segurança. MIRANDA, I. A importância da contabilidade para o crescimento seguro das empresas. Blog Contábeis, 20 ago. 2Diante do contexto, em relação ao objetivo da contabilidade, avalie as afirmativas a seguir. I. É uma Ciência Social que estuda os fenômenos no patrimônio das entidades, mediante registro, classificação, demonstração, análise e interpretação dos fatos contábeis, objetivando oferecer informações e orientações para o auxílio na tomada de decisões. II. Contabilidade é um sistema de informação e avaliação destinado a prover seus usuários com demonstrações e análises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade no que tange a entidade objeto da contabilização. III. A contabilidade é responsável por fornecer informações que são essenciais para o processo de gestão, independente do ramo da atividade de negócio e do porte da empresa. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: I e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Uma pesquisa realizada pela consultoria Mais Diversidade para mapear o perfil da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho revela que mais da metade dos entrevistados (54%) não sente segurança para falar abertamente sobre a própria orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional. Ricardo Sales, sócio-fundador da Mais Diversidade, declara que, para muitas pessoas LGBT, o ambiente de trabalho não é um espaço seguro. É um local onde não se pode falar abertamente sobre algo que faz parte da sua vida, como, por exemplo, sua orientação sexual, sua identidade de gênero ou sobre os seus relacionamentos. VOLTOLINI, Ricardo. Guia: Diversidade para Empresas & Boas Práticas. São Paulo: Ideia Sustentável, 2018 (adaptado). Neste contexto, assinale as alternativas que estão de acordo com a gestão da diversidade no ambiente de trabalho para profissionais LGBTQIA+. I. Segundo o estudo Brazil 2017 Report — Out Now Global LGBT 2030, apenas 36% dos colaboradores LGBTQIA+ assumem sua orientação sexual para colegas de trabalho, temendo os atos de homofobia no ambiente profissional presenciados por 73% deles. Na prática, a empresa só tem a perder com esse comportamento. Cerca de 27% dos LGBTQIA+ não assumidos no ambiente profissional afirmam que ocultar sua identidade os inibe, por exemplo, de compartilhar ideias com os pares (CENTER FOR TALENT INNOVATION, 2016). II. Em julho de 2018, com a campanha Livres & Iguais, a ONU lançou, no Brasil, documento contendo cinco compromissos básicos para empresas interessadas em combater o preconceito contra profissionais LGBTI+ e apoiar a diversidade em seus quadros e relações. Em todo o mundo, mais de 140 empresas decidiram assinar o documento, porém não houve nenhuma adesão de empresas brasileiras até o momento. III. De acordo com Ricardo Sales, 74% dos entrevistados sentem falta de um ambiente de trabalho mais inclusivo, enquanto, para 54%, é preciso mais referências de pessoas LGBTQIA+ no mercado profissional. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I
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A convidada que abordou o papel e a importância do gestor de RH na promoção de diversidade e estratégias inclusivas no ambiente de trabalho foi a Analista de Gente e Cultura do Sicredi União PR/SP Amanda Melissa Esperano. Durante o bate-papo, relatou suas experiências e vivências com Gestão de Gente, atribuindo ao gestor de RH incentivar e implementar ações junto aos colaboradores e lideranças. Elaborado pela professora (2022). Nesse contexto, a seguir, analise as afirmações. I. Com o objetivo de promover a inclusão de pessoas com deficiência auditiva no atendimento aos cooperados, a empresa lança atendentes de videochamada em libras para . Essas ações não precisam ser de conhecimento das lideranças e liderados, haja vista que o conhecimento das práticas da empresa junto aos clientes em nada contribuem para o engajamento dos colaboradores na cultura organizacional que valoriza a inclusão e diversidade. II. Amanda Melissa é mestranda em Psicanálise Positiva e considera que, apesar de o gestor de pessoas ter um papel importante na implementação e condução de ações que promovem diversidade, o engajamento da alta diretoria é necessário para que a cultura organizacional diversa seja constituída. III. Empresas que investem em diversidade projetam uma imagem pública de maior compromisso com valores, responsabilidade social e igualdade de oportunidades, aspectos muito valorizados por consumidores, jovens talentos e investidores. A boa imagem atrai, no processo de recrutamento, indivíduos talentosos que desejam conjugar carreira com propósito, que selecionam empresas pelas afinidades com os seus valores pessoais. Esses profissionais tendem a ser mais felizes e, por consequência, mais engajados com a empresa e o trabalho. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: II, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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A Lei de Cotas (artigo 93 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991), regulamentada em 2015 como Lei Brasileira de Inclusão (LBI), ou Lei 13.146/2015 — Lei da Inclusão Social, dispõe sobre a necessidade de “assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania” (BRASIL, 2015, on-line). BRASIL. Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). 2015. Acesso em: 17 out. 2022. Sobre os aspectos relacionados à Lei de Cotas, a seguir, analise as afirmações. I. A Lei de Cotas determina que empresas que contratam pessoas com necessidades especiais recebam incentivos fiscais do Estado. Essa lei possibilita que as empresas que incluem PCD possam receber benefícios fiscais e financeiros. II. Considera que, na realização de entrevistas de emprego, o selecionador tenha sempre um protocolo de perguntas ao acompanhante e, ao se direcionar ao candidato PCD, avalie-o com rigor e objetividade. É mais importante compreender como o candidato trabalhará sem o acompanhante. III. Determina que as empresas que possuem mais de 100 colaboradores tenham uma parcela de profissionais que se enquadrem nos critérios de PCD — 2% a 5% das vagas do quadro de funcionários com PCD (pessoas com deficiência visual, auditiva, física ou intelectual) ou reabilitadas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: I e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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A incorporação da Robótica Avançada, dos Sistemas de Conexão Máquina-Máquina, da Internet das Coisas e dos Sensores e Atuadores utilizados nesses equipamentos possibilita que máquinas “conversem” ao longo das operações industriais. Isso pode permitir a geração de informações e a conexão das diversas etapas da cadeia de valor, do desenvolvimento de novos produtos, projetos, produção, até o pós-venda. Disponível em Acesso em 10 Out. 2022. Considerando as principais tecnologias envolvidas na Quarta Revolução Industrial, leia as afirmativas a seguir: I. ​O grande desafio é cruzar dados por meio de diversas fontes para que se tenha um direcionamento valioso e rápido, pois isso ainda não é possível em nenhuma tecnologia; II. No âmbito empresarial, a Internet das Coisas, é o passo inicial para que as empresas entendam as pessoas de forma real, como, por exemplo, hábitos e preferências, de uma forma muito mais ampla. III. Para o crescimento dos negócios, é necessário que as empresas contem com tecnologias como o Big Data, capaz de cruzar informações com outras fontes, gerando direcionamentos estratégicos para destacar-se no mercado perante seus concorrentes. IV. O mercado financeiro é o menos beneficiado pela junção dos conceitos de Big Data e Internet das Coisas devido à grande burocracia envolvido no setor financeiro. ​É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: II, apenas. Alternativa 2: IV, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: II e IV, apenas. Alternativa 5: II e III, apenas.
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