A promoção de igualdade de gênero entre homens e mulheres poderia acrescentar US$ 28 trilhões ao Produto Interno Bruto global. Estudos apontam uma associação positiva entre igualdade de gênero, PIB per capita e níveis de desenvolvimento humano e a redução da desigualdade de gênero é um fator determinante para que o mundo consiga atingir os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. VOLTOLINI, Ricardo. Guia: Diversidade para Empresas & Boas Práticas. São Paulo: Ideia Sustentável, 2018 (adaptado). A respeito do assunto, avalie as afirmações a seguir. I. Homens respondem por 76% da mão de obra global, e as mulheres, 50%. Elas recebem, em média, 77% dos salários pagos aos homens. II. Apesar dos indicadores que indicam vantagem competitiva, lucratividade e bom desempenho em companhias com lideranças femininas, ainda há poucas mulheres (7,7%) em cargos de liderança nas empresas brasileiras, segundo estudo da Deloitte (2017). Apenas 15% estão representadas em conselhos de administração. III. Os avanços na promoção de igualdade de gênero nas empresas brasileiras são superiores às empresas norte-americanas. É possível identificar que mulheres brancas não encontram nenhuma resistência no mercado de trabalho, apenas as mulheres negras. IV. Três a cada cinco mulheres que entram no mercado de trabalho não usufruem dos benefícios da licença-maternidade, o que significa que ser mãe pode resultar, muitas vezes, em exclusão e remunerações ainda mais baixas. Por isso, as empresas precisam deixar de contratar mulheres para evitar custos com a maternidade. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: III e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III, e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
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Uma pesquisa realizada pela consultoria Mais Diversidade para mapear o perfil da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho revela que mais da metade dos entrevistados (54%) não sente segurança para falar abertamente sobre a própria orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional. Ricardo Sales, sócio-fundador da Mais Diversidade, declara que, para muitas pessoas LGBT, o ambiente de trabalho não é um espaço seguro. É um local onde não se pode falar abertamente sobre algo que faz parte da sua vida, como, por exemplo, sua orientação sexual, sua identidade de gênero ou sobre os seus relacionamentos. VOLTOLINI, Ricardo. Guia: Diversidade para Empresas & Boas Práticas. São Paulo: Ideia Sustentável, 2018 (adaptado). Neste contexto, assinale as alternativas que estão de acordo com a gestão da diversidade no ambiente de trabalho para profissionais LGBTQIA+. I. Segundo o estudo Brazil 2017 Report — Out Now Global LGBT 2030, apenas 36% dos colaboradores LGBTQIA+ assumem sua orientação sexual para colegas de trabalho, temendo os atos de homofobia no ambiente profissional presenciados por 73% deles. Na prática, a empresa só tem a perder com esse comportamento. Cerca de 27% dos LGBTQIA+ não assumidos no ambiente profissional afirmam que ocultar sua identidade os inibe, por exemplo, de compartilhar ideias com os pares (CENTER FOR TALENT INNOVATION, 2016). II. Em julho de 2018, com a campanha Livres & Iguais, a ONU lançou, no Brasil, documento contendo cinco compromissos básicos para empresas interessadas em combater o preconceito contra profissionais LGBTI+ e apoiar a diversidade em seus quadros e relações. Em todo o mundo, mais de 140 empresas decidiram assinar o documento, porém não houve nenhuma adesão de empresas brasileiras até o momento. III. De acordo com Ricardo Sales, 74% dos entrevistados sentem falta de um ambiente de trabalho mais inclusivo, enquanto, para 54%, é preciso mais referências de pessoas LGBTQIA+ no mercado profissional. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I
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A Responsabilidade Social tem ganhado cada vez mais importância e destaque nas organizações. Como todo assunto estratégico, é fundamental que a Responsabilidade Social seja gerenciada de forma adequada, assim como as outras áreas relacionadas à gestão: Qualidade, Finanças, Recursos Humanos, entre outros. Com uma gestão eficiente integrada à Responsabilidade Social, haverá ganhos não apenas para a organização, mas também para as partes interessadas, contribuindo para um bom relacionamento e a legitimidade da organização na sociedade. Além disso, o mais importante, a organização será vista como um agente positivo para o desenvolvimento sustentável. Nesse contexto, um tema de grande relevância é a ISO 26000, primeira norma Internacional de Responsabilidade Social Empresarial. Disponível em: . Acesso em: 16 ago. 2019. (Adaptado). A partir do exposto acima e considerando a Norma ISO 26000 de Responsabilidade Social, analise as afirmações a seguir: I. É uma norma certificável, que oferece orientações com responsabilidade social para diferentes tipos de empresas públicas ou privadas, válida somente para países desenvolvidos. II. De modo geral, a norma define Responsabilidade Social, como a responsabilidade que uma organização tem pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de comportamento ético e transparente. III. No Brasil, a norma é conhecida como ABNT NBR ISO 26000, que trata das diretrizes da responsabilidade social de forma ampla, incorporando as dimensões social, ambiental e econômica do desenvolvimento sustentável, abordando questões como direitos dos consumidores, direitos humanos e trabalhistas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I e III, apenas. Alternativa 3: II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, e III.
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Cada vez mais, clientes e consumidores comparam marcas e tomam suas decisões de compra com base em fatores "éticos". Entre eles estão a postura da empresa em relação a: responsabilidade social corporativa (RSC), compliance, código de conduta, comércio ético, direitos humanos, regulamentações trabalhistas, incluindo saúde e segurança, e práticas de produção responsável. Usando uma rede de especialistas altamente qualificados e experientes, a SGS pode avaliar o seu desempenho em relação a esses fatores, por meio balanços e certificação social. Disponível em: . Acesso em: 26 ago. 2019. (Adaptado). Nesse contexto e considerando os modelos de balanços sociais estudados na disciplina, avalie as afirmações a seguir. I. Os indicadores Ethos são uma ferramenta de gestão que tem por objetivo apoiar as organizações para incorporar sustentabilidade e responsabilidade social em estratégias de negócio. II. O modelo Ibase tem o formato de uma planilha, cujo preenchimento deve ser realizado por profissional especializado na área contábil, por trazer, por exemplo, informações sobre a folha de pagamento de colaboradores e participação nos lucros. III. Os Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis e Responsáveis têm como foco avaliar o quanto a sustentabilidade e a responsabilidade social têm sido incorporadas nos negócios, auxiliando na definição de estratégias, políticas e processos, a fim de medir o desempenho das empresas e reconhecer organizações como sustentáveis ou responsáveis. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: II, apenas. Alternativa 5: I, II e III. Questão 4 de 10
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