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Ambicioso

Os indicadores são instrumentos utilizados para analisar o desempenho da empresa e sua efetividade na execução de seus processos de trabalho e no cumprimento de objetivos e metas organizacionais. Sua utilização dependerá da estratégia e necessidade da empresa e sua estrutura organizacional. De maneira geral as organizações estruturam seu planejamento em três níveis, estratégico, tático, operacional e consequentemente os indicadores acompanharão o mesmo raciocínio. Assim, ao analisarmos um indicador podemos considerá-lo inadequado para uma empresa quando: Quando a empresa evita o desperdício de matéria-prima. Quando possui um ambiente de trabalho sem conflitos entre as áreas. Não existe registro de ações trabalhistas contra a empresa. A empresa possui alto índice de turnover. A taxa de absenteísmo entre os colaboradores é quase inexistente.
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A responsabilidade para a redução e eliminação do passivo trabalhista da empresa recaem sobre duas áreas, respectivamente, RH e Jurídico. Essa responsabilidade deve ser compartilhada com o empregador e sua equipe de gestão. Para que a empresa evite problemas futuros o RH e Jurídico devem alinhar a com a área de gestão da organização sobre as circunstâncias causadoras do passivo trabalhista, em capacitações, reuniões, ou qualquer outra estratégia prevencionista, assim será possível a empresa diminuir ou até evitar a sua formação. Diante do exposto podemos dizer que o passivo trabalhista se origina quando: Acontece sempre que uma empresa não cumpre a legislação trabalhista ou não recolhe um encargo social descumprindo a CLT, Acordos ou convenções coletivas de trabalho ou qualquer norma reguladora relacionada. Acontece por intermédio de ação trabalhista movida pelo sindicato da classe contra a empresa para proteger seus associados. Trata-se apenas de assédio moral requerido pelos colaboradores. Acontece somente quando uma organização não efetua o recolhimento de algum encargo social previsto na legislação vigente. Acontece no desligamento de um empregado que aciona a empresa na justiça do trabalho buscando reparação financeira de um direito não atendido pela empresa durante a relação de emprego.
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Admitir novos empregados é fundamental para a empresa enriquecer seu capital intelectual, esse processo formaliza a relação de emprego. Para se manter competitiva a empresa deve dominar este processo. A admissão de um novo colaborador começa pela abertura da nova oportunidade de emprego e sua publicação em plataformas de recolocação de pessoal. Os profissionais que se identificarem com o perfil da vaga, irão se candidatar ao processo seletivo. Para registrar um empregado de maneira correta a empresa deve : De acordo com a CLT a CTPS é obrigatória em relações de trabalho entre duas empresas de prestação de serviço; Todas as alternativas anteriores estão corretas. De acordo com a CLT a CTPS é documento obrigatório para a relação de emprego, não importando sua natureza, podendo ser em regime temporário, e para a prática por iniciativa do individuo de qualquer atividade profissional que seja remunerada; De acordo com a CLT, as anotações na CTPS deverá ser feita pelo sindicato da categoria, ainda que a empresa possua condições de realiza-las. De acordo com a CLT a CTPS é obrigatória para o empregador independente da natureza, inclusive rural que trabalhe de maneira individualizada ou no modelo de economia familiar.
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Para garantir a saúde, segurança e um ambiente saudável para o trabalhador, as empresas devem trabalhar na prevenção e eliminação dos riscos ambientais e não na sua manutenção. As doenças profissionais em sua maioria são irreversíveis, de difícil tratamento e em alguns casos reduzir a capacidade laborativa, ou causar a morte do colaborador Ocorrências que causam lesão corporal, dificuldades laborativas ou o óbito do empregado podem ser caracterizados como acidentes do trabalho ou doenças causadas oriundas da realização do trabalho. Identifique a alternativa que preconiza uma doença do trabalho: Nasce com a pessoa Doenças Degenerativas Pertence a faixa de idade Pandêmica Laborativa
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A doença profissional está relacionada as circunstâncias em que o trabalho é executado, não está relacionada a uma carreira profissional ou um determinado setor de trabalho. São enfermidades que não são consideradas doenças pelo instituto nacional de previdência social por não possuírem uma origem ou causa comum. São classificadas causadoras de acidentes e doenças do trabalho, EXCETO: Iluminação ineficiente, barulho excessivo, altas temperaturas. . Maquinários, aparelhos, instrumentos com programa de manutenção preventiva e corretiva. Equipamentos inadequados ou com defeito. Maquinários e instrumentos com sistema de proteção duvidosa.
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A admissão de um novo colaborador começa pela abertura da nova oportunidade de emprego e sua publicação em plataformas de recolocação de pessoal. Os profissionais que se identificarem com o perfil da vaga, irão se candidatar ao processo seletivo. Nesse sentido, o empregador deve assumir um conjunto de obrigações legais, previstas na CLT, das quais se exclui: Garantir que os empregados gozem suas férias todo ano. Garantir um ambiente de trabalho que não ofereça risco à saúde nem a integridade física do empregado. Não cumprir o conteúdo do contrato individual de trabalho. Garantir uma semana com no máximo 44 horas de jornada de trabalho. Pagar o salário, férias, 13o salário e qualquer direito do empregado.
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Descrever as atribuições de um cargo é um componente organizacional que representa um conjunto de atividades e responsabilidades, visando realizar a missão da organização atendendo ao seu público interno e externo esclarecendo aos interessados o conteúdo das atribuições das funções do cargo de um determinado profissional. O texto deve ser claro, e deve seguir a metodologia de forma adequada para que não gerem interpretações dúbias. Podemos dizer que descrever cargos: a Procedimento de diagnóstico de dados e informações sobre o processo de trabalho executado pelos empregados em seus postos de trabalho. Do diagnóstico resulta a descrição das atribuições e especificações do cargo. b É o conjunto de atribuições semelhantes de acordo com a natureza das tarefas do cargo. Exemplo: assistente de gestão de pessoas, recepcionista, analista de marketing, gestor administrativo. c É um processo elaborado por um profissional na organização. Exemplo: arquivar papeis, realizar controle de ponto de empregados, atender chamadas telefônicas. d É descrição genérica das atribuições relatando as informações contidas em cada cargo da organização de maneira organizada. e Conjunto de atribuições para cada profissional da empresa. Exemplo: admissão de novos empregados, monitoramento do processo de capacitação da empresa.
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Uma empresa tradicional do ramo alimentício revisou sua estratégia, tendo definido, como principais eixos estratégicos, o crescimento no mercado e o ganho de competitividade. O presidente da empresa considera que o novo direcionamento exigirá uma verdadeira transformação na cultura da empresa, que deve ser apoiada por uma revisão dos princípios orientadores da ação da área de RH. Especialmente atento à questão da remuneração, o presidente quer que esse sistema, na empresa, recompense de forma clara o desempenho individual destacado e fomente a retenção dos melhores talentos a longo prazo. Para isso, pediu ao diretor de RH que proponha um sistema de remuneração estratégica adequado. Para tal, o diretor poderia propor, entre outras iniciativas: Remuneração por competências e melhoria de benefícios. Remuneração por habilidades e gratificações por desempenho. Estabelecimento de prêmios e flexibilização do pacote de benefícios. Remuneração variável e participação acionária. Aumento da remuneração funcional e plano de aposentadoria privado.
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segundo o bncc (2018 p 92) a pratica de linguagem a que o texto se refere se
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O Terceiro Setor surgiu com a deficiência do Estado em atender questões sociais nos mais diversos segmentos, quer sejam filantrópicos, culturais, recreativos, científicos, de preservação do meio ambiente e outros. Em regra, o terceiro setor é constituído por organizações sem finalidades lucrativas, não governamentais, gerando serviços de caráter público. O Primeiro Setor é o governo e o Segundo Setor são as empresas privadas. Mundialmente representativo para a sociedade e também para a economia, o Terceiro Setor demanda profissionalização e reclama por informação organizada para direcionar seu desenvolvimento. https://youtu.be/l_1C82jE67I Neste contexto podemos afirmar: uma organização que atua no terceiro setor tem por característica: a O fato de esta absorver lucros e distribuí-los aos seus sócios. b O fato de ser uma organização sem fins lucrativos, que utiliza dinheiro privado para realizar ações públicas. c O fato de ser uma empresa privada que utiliza dinheiro público para suas ações. d O fator de ser uma empresa pública com interesses privados.
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Compreender como a responsabilidade social e empresarial atua nas organizações torna-se muito importante para se conhecer os conceitos éticos que permeiam ações que envolvam questões associadas às práticas empresariais éticas. Mas torna-se relevante também compreender como a desigualdade social afeta as questões éticas dentro e fora das empresas e a importância das certificações nesse contexto. Sendo assim, pode-se afirmar que: I- A desigualdade social representa a diferença existente entre os grupos sociais no qual se criam vantagens de alguns grupos em detrimento de outros, como ocorre com as diferenças de gênero, renda, faixa etária, etc. II- As certificações garantem a padronização de ações empresariais e proporcionam a prática da própria responsabilidade socioambiental. III- A padronização é um processo de âmbito nacional criado para estabelecer normas relativas às atividades empresariais das empresas brasileiras. IV- Toda empresa responsável busca obter o lucro a partir de ações humanitárias e de cunho social e político, proporcionando uma maior rentabilidade e posicionamento no mercado. Com isso, assinale a alternativa CORRETA: Todas estão corretas. Somente I e III estão corretas. Somente II, III e IV estão corretas. Somente I e II estão corretas.
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Na abordagem da Aprendizagem Criativa, costuma-se dizer que é o _________ quem faz todo o planejamento de estratégias, organização do espaço e escolha de materiais para proporcionar uma aprendizagem significa para os estudantes. Designer de atividades Operador Instrutor Verificador
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As Metodologias Ativas compõem um termo guarda-chuva que abarca muitas abordagens que seguem as características da aprendizagem ativas, de reflexão sobre a ação e de protagonismo do estudante. A Aprendizagem Criativa é uma dessas propostas” (autoria da Sincroniza Educação). De acordo com o conceito apresentado, podemos considerar como premissas das Metodologias Ativas, qual das alternativas abaixo: Observação, reflexão e colaboração Protagonismo do estudante, ação-reflexão e colaboração Protagonismo, observação e mão na massa Observação, reflexão e atividades livres
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O setor de telemarketing está entre os maiores empregadores do país e uma pecularidade dessa profissão está no limite de jornada diária e semanal. Qual opção representa o limite de horas diárias e semanais? 6 horas diárias trabalhadas e 36 horas semanais (segunda a sábado) 7 horas diárias trabalhadas e 35 horas semanais (segunda a sexta-feira) 5 horas diárias trabalhadas e 30 horas semanais (segunda a sábado) 6 horas diárias trabalhadas e 30 horas semanais (segunda a sexta-feira)
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Quais são as opções contidas no Balanço Diário? Escolha uma opção: a. Tempo e solução. b. Descrição das atividades, tempo e tipo de solicitação. c. Nenhuma das alternativas. d. Horário, descrição das atividades e tempo.
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Qual a importância da Administração do Tempo? Escolha uma opção: a. É uma das ações mais importantes para aumentar suas chances de sucesso nos negócios e na vida. b. Ajuda a decidir somente o melhor para o momento. c. Ajuda na organização, realizando as tarefas de forma aleatória. d. É importante apenas para a carreira.
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Baseado na concepção de trabalho presente na Era Agrícola que nos dias de hoje ainda influencia o modo de pensar de muitos indivíduos, é possível dizer que as principais características dessa era são: Trabalho do tipo pensante que, para ser realizado, exige força física e tem como perspectiva individual a sobrevivência do trabalhador e de seus familiares. Trabalho do tipo braçal que, para ser realizado, exige força física e tem como perspectiva principal para o indivíduo a sua sobrevivência e a de seus familiares. Trabalho Operacional e Repetitivo que, para ser realizado, exige uma qualificação maior do indivíduo para lidar com máquinas e equipamentos e tem como perspectiva principal a promoção de uma vida melhor para si mesmo e seus familiares. Trabalho Pensante que, para ser realizado, exige conhecimento e tem como perspectiva individual a satisfação pessoal do trabalhador.
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Tendo em vista a busca por equilíbrio entre as demandas do trabalho e da família, analise as afirmativas a seguir e responda: I. É possível separar trabalho e família, uma vez que as demandas de um não interferem nas demandas do outro. II. Apresentar à família os benefícios que o trabalho de um de seus membros pode lhe proporcionar contribui para que ela compreenda as demandas de trabalho desse integrante. III. Enfatizar a qualidade do tempo que o indivíduo vivencia com a família pode favorecer a compreensão de seus familiares em relação a uma eventual necessidade de se ausentar. Estão corretas: Somente a II. Somente a I. II e III. I e II. Somente a III.
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Baseado nos três estágios de Ginzberg, quando indivíduo efetua suas escolhas buscando identificar uma carreira associada às capacidades que ele tem bem desenvolvidas e aos seus interesses, podemos afirmar que está no estágio: Fantasia. Escolhas Realistas - Etapa da Exploração. Escolhas Realistas - Etapa da Cristalização. Escolhas e Tentativas. Escolhas Realistas - Etapa da Especificação.
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Um indivíduo que se interessa por atividades ou projetos profissionais que lhe permitam colocar em prática seus conhecimentos e exercitar suas habilidades técnicas possui qual âncora de carreira bem desenvolvida? Autonomia/Independência (AI). Aptidão Técnica/funcional (TF). Segurança/Estabilidade (SE). Aptidão Administrativa Geral (AG).
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As competências pessoais, desenvolvidas desde o nosso nascimento, constituem a base para o desenvolvimento das nossas competências profissionais. Diante disso, analise as afirmativas a seguir e responda: I. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que o indivíduo mobiliza para resolver problemas. II. Para um indivíduo atuar profissionalmente são necessárias apenas as Soft Skills, uma vez que as Hard Skills se referem à nossa personalidade e ao nosso jeito de ser como pessoa. III. As nossas crenças e valores são determinantes para o desenvolvimento tanto da nossa personalidade quanto das nossas competências pessoais e profissionais. Estão corretas: I e II. I e III. Somente a II. Somente a III. Somente a I.
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