Uma grande empresa de estofados localizada no interior do sertão de Pernambuco resolveu promover um processo de seleção e recrutamento para captação de novos trabalhadores. Por se tratar de uma região muito carente, vários candidatos compareceram ao local para participarem do processo.
Qual deve ser o procedimento adotado pelo empregador, no caso de o candidato ter sido aprovado em todas as etapas do processo de recrutamento e não possuir Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) no momento da admissão?
Qual deve ser o procedimento adotado pelo empregador, no caso de o candidato ter sido aprovado em todas as etapas do processo de recrutamento e não possuir Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) no momento da admissão?
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Resposta:
De acordo com a legislação brasileira, a ausência da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) não impede a contratação de um candidato aprovado em todas as etapas do processo de recrutamento. Nesse caso, o empregador deve orientar o candidato a providenciar a sua CTPS e assinar um termo de compromisso, garantindo que a situação será regularizada em um prazo determinado.
Assim que o candidato obtiver a sua CTPS, deve apresentá-la ao empregador, que então fará o registro do contrato de trabalho, incluindo as informações pertinentes, como data de admissão, salário, cargo, entre outros. É importante destacar que o empregador tem o dever de realizar o registro do contrato de trabalho, independentemente da posse da CTPS pelo empregado.
Cabe ressaltar que é fundamental que o empregador esteja atento às leis trabalhistas, cumprindo com todas as obrigações legais, incluindo a regularização da documentação dos empregados.