A avaliação de desempenho é dividida em três etapas, que inclui a autoavaliação, avaliação da chefia imediata e plano de metas, que leva em consideração indicadores do servidor e da unidade em que atua. Por meio desse processo, é possível avaliar o desempenho dos servidores na realização de suas funções e atividades, bem como no alcance dos resultados institucionais.

Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2017.

Considerando esse contexto, assinale a alternativa que apresenta a metodologia de avaliação de desempenho do excerto.

ALTERNATIVAS

Método Check List.


Método Escala Gráfica.


Método Escolha Forçada.


Método Incidentes Críticos.


Método Avaliação por Resultados.