A avaliação de desempenho é um dos mais importantes instrumentos gerenciais de que a administração dispõe para analisar os resultados de pessoas. O que está em desarmonia em relação ao objetivo da avaliação de desempenho é:
a) Dar suporte para a tomada de decisão do planejamento de recursos humanos.
b) Definir padrões de desempenho a partir de metas possíveis.
c) Oferecer feedback para o avaliado.
d) Fornecer dados para o levantamento de necessidades de treinamento.
a) Dar suporte para a tomada de decisão do planejamento de recursos humanos.
b) Definir padrões de desempenho a partir de metas possíveis.
c) Oferecer feedback para o avaliado.
d) Fornecer dados para o levantamento de necessidades de treinamento.
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O objetivo da avaliação de desempenho é analisar e medir o desempenho individual dos colaboradores em relação às metas estabelecidas e aos padrões de desempenho esperados. No entanto, o padrão de desempenho não é definido a partir das metas. Logo, essa afirmativa é incorreta. Letra B.
Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho é um processo contínuo utilizado como uma ferramenta importante de gestão de pessoas. Esse processo permite identificar o desempenho satisfatório, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e tomar decisões relacionadas ao desenvolvimento e recompensas dos colaboradores.
É comum que a avaliação de desempenho seja realizada em ciclos semestrais e/ou anuais.
Aprenda mais sobre avaliação de desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/6920491
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