O conhecimento é o principal fator de produção na Era da Informação, e boa parte deste conhecimento está na cabeça e nas competências das pessoas. As organizações exigem novos valores, novos paradigmas e práticas administrativas. E a base de tudo está no capital humano, que podem ser o maior ativo ou o maior passivo, dependendo de como são envolvidas na administração (CHIAVENATO, 2017). Marque abaixo o que significa esta afirmativa.
a) Quer dizer que as pessoas agem como querem. Podem levar a empresa a falência.
b) Quer dizer que as pessoas podem ser o problema ou a solução, depende da maneira de como tratá-las: como fonte de custo ou de lucro para a organização.
c) Quer dizer que as pessoas como possuem um vasto conhecimento, fazem a empresa ser lucrativa sempre.
d) Quer dizer que as pessoas são comandadas pelos liderem a gerarem lucro ou prejuízo.
a) Quer dizer que as pessoas agem como querem. Podem levar a empresa a falência.
b) Quer dizer que as pessoas podem ser o problema ou a solução, depende da maneira de como tratá-las: como fonte de custo ou de lucro para a organização.
c) Quer dizer que as pessoas como possuem um vasto conhecimento, fazem a empresa ser lucrativa sempre.
d) Quer dizer que as pessoas são comandadas pelos liderem a gerarem lucro ou prejuízo.
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Resposta:
Alternativa mais correta "B"
Explicação:
A - As pessoas atuam em prol do objetivo organizacional e não "como querem".
B - Segundo Chiavenato 2009 - Administração de Recursos Humanos - "As pessoas constituem o capital humano da organização. Esse capital pode valer mais ou menos na medida que contenha talentos e competências capazes de agregar valor à organização e torna-la mais ágil e competitiva. Portanto esse capital vale mais na medida em que consiga influenciar as ações e destino das organizações (...) alavancadores indispensáveis: Autoridade; informação; recompensas; competências."
C - Apesar de seus conhecimentos nem "SEMPRE" as pessoas vão gerar lucros.
D - "O líder é aquele profissional que tem a capacidade de atrair e guiar de forma inspiradora todos que estão ao seu redor. No ambiente de trabalho, o líder caminha junto com o time para obter resultados, está sempre no mesmo barco que a sua equipe e por decisão própria." Portanto não é papel do líder GERAR PREJUIZOS, apesar de que pode ocorrer em diversas ocasiões, ou seja, o Líder não comanda a equipe para o prejuízo, ele guia em prol do que considera ser a melhor opção.