A Gestão de Pessoas é negligenciada em muitos projetos constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno. Analise as afirmativas abaixo:
I. A Gestão de Remuneração deve atuar como ferramenta que agregue e integre todos os setores, buscando de maneira eficaz contribuir para alcançar os objetivos de um projeto.
II. A Gestão de Remuneração é desafiada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno.
III. O olhar da gestão de remuneração deve ser voltado para as pessoas como parceiros da organização, quando integrados na forma de parceiros, as pessoas tendem a fazer investimentos no desempenho.
IV. A Gestão de Remuneração deve tratar todos os colaboradores de forma igualitária, valorizando a importância das partes como um todo.
Assinale a alternativa correta sobre gestão de pessoas:
a) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
b) Apenas a afirmativa III está correta.
c) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
d) Apenas as afirmativas I,III e IV estão corretas.
I. A Gestão de Remuneração deve atuar como ferramenta que agregue e integre todos os setores, buscando de maneira eficaz contribuir para alcançar os objetivos de um projeto.
II. A Gestão de Remuneração é desafiada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno.
III. O olhar da gestão de remuneração deve ser voltado para as pessoas como parceiros da organização, quando integrados na forma de parceiros, as pessoas tendem a fazer investimentos no desempenho.
IV. A Gestão de Remuneração deve tratar todos os colaboradores de forma igualitária, valorizando a importância das partes como um todo.
Assinale a alternativa correta sobre gestão de pessoas:
a) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
b) Apenas a afirmativa III está correta.
c) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
d) Apenas as afirmativas I,III e IV estão corretas.
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Está correta a alternativa C (I, II e III), pois a Gestão de Remuneração não deve necessariamente tratar todos os colaboradores de forma igualitária, pois cada cargo, função ou nível de experiência pode demandar uma remuneração diferente, dependendo das responsabilidades, habilidades e competências necessárias.
O que é a gestão de remuneração?
A gestão de remuneração é um aspecto fundamental da gestão de recursos humanos que envolve a estruturação e implementação de políticas e estratégias de compensação para os funcionários. Ela é responsável por desenvolver e gerenciar o sistema de recompensas de uma organização.
Isso pode incluir vários elementos, tais como:
A gestão de remuneração tem um papel importante na motivação, retenção e atração de funcionários. Ela deve ser justa, competitiva (em relação ao mercado) e alinhada com a estratégia geral da empresa.
Para saber mais sobre gestão de pessoas: https://brainly.com.br/tarefa/53881555
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