A avaliação de desempenho humano nas empresas é realizada com a utilização de variados métodos ou técnicas. Analise as afirmações sobre os métodos de Avaliação de desempenho.

I- Os métodos de avaliação são de vários tipos e podem ser respondidos pelo superior do funcionário e pelas mais variadas pessoas que entram em contato com ele.
II- O método de escalas gráficas exige que o avaliador focalize os desempenhos excepcionalmente bons e excepcionalmente ruins dos funcionários, deixando os desempenhos regulares de lado.
III- A avaliação participativa por objetivos é um método contemporâneo de avaliação em que o comprometimento pessoal é marcante, tanto do gerente como de seu funcionário.
IV- A avaliação de 360 graus é um método tradicional de avaliação pouco utilizado na atualidade.



I.



I e III.



II, III e IV.



II e IV.



Todas estão corretas.