O gerenciamento das rotinas e etapas no processo de seleção de pessoas é fundamental para uma eficaz gestão do tempo e alcance de resultado acertados dentro do processo. A ARH atua diretamente nesse contexto, organizando as etapas e fases da seleção de pessoas, permitindo resultados melhores em menos tempo e diminuindo os desgastes emocionais.

A partir do exposto, na seleção de pessoas conclui-se que o gestor de RH atua,

Na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho.



Na diferenciação entre atividades mais importantes para a captação de candidatos no mercado de trabalho.



Na análise da situação do mercado de trabalho para escolher o melhor caminho para divulgação das vagas.



No planejamento de atividades diárias urgentes no que diz respeito ao fluxo de pessoas que passarão pela organização.



Nas ações com o intuito de travar o processo no momento que for necessário, visando o atendimento às necessidades do selecionador.