A avaliação de um treinamento consiste em uma etapa crucial e se materializa a partir de indicadores de desempenho do processo e se realiza em quatro níveis. O objetivo do nível de Avaliação dos Resultados do Treinamento é:
a) fazer o levantamento das necessidades de treinamento.
b) verificar as mudanças ocorridas na empresa após o treinamento.
c) definir a programação do treinamento.
d) escolher as estratégias a serem adotadas para realizar o treinamento.
a) fazer o levantamento das necessidades de treinamento.
b) verificar as mudanças ocorridas na empresa após o treinamento.
c) definir a programação do treinamento.
d) escolher as estratégias a serem adotadas para realizar o treinamento.
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No nível de Avaliação dos Resultados do Treinamento, busca-se avaliar os impactos e benefícios que o treinamento trouxe para a organização como um todo. Nesse estágio, analisam-se os resultados alcançados após a realização do treinamento, verificando se houve mudanças significativas e positivas no desempenho, comportamento e resultados da empresa. Alternativa B.
Avaliação dos Resultados do Treinamento
Essa avaliação vai além da análise do aprendizado individual dos participantes do treinamento. Ela visa avaliar o impacto do treinamento no contexto organizacional, identificando se houve melhoria nos processos, aumento da produtividade, redução de custos, aumento da qualidade do trabalho, entre outros resultados.
Ao verificar as mudanças ocorridas na empresa após o treinamento, é possível determinar a efetividade do programa de treinamento, identificar se os objetivos foram alcançados e fazer ajustes necessários para aprimorar futuros treinamentos.
Saiba mais sobre Avaliação dos Resultados do Treinamento:
https://brainly.com.br/tarefa/54884572
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