A Ergonomia surge da necessidade de se compreender o trabalho real e promover ações que transformem o trabalho de forma que esse proporcione maior conforto, segurança e desempenho eficiente, sendo adequado às características fisiológicas dos trabalhadores. De acordo com a metodologia da Análise Ergonômica do Trabalho, para se elaborar um contrato de trabalho e uma proposta comercial, o ergonomista deverá elaborar uma análise da tarefa para identificar os constrangimentos da mesma e propor melhorias.

O trabalho do ergonomista é identificar a distância do trabalho prescrito e do trabalho real e, para elaborar uma proposta comercial e um contrato de trabalho adequados a realidade do trabalho do ergonomista, assinale a alternativa correta a respeito da tarefa prescrita:

Escolha uma:
a.
A tarefa prescrita aborda a biomecânica (postura, uso de força, levantamento e transporte de cargas), deslocamentos, tomada de decisão, comunicação, direção do olhar, demanda cognitiva e tudo que envolve como o trabalhador realiza uma tarefa,

b.
Tarefa prescrita trata-se ao objetivo especifico que é fixado pela empresa e que que é esperado no âmbito de um processo de trabalho específico, com suas singularidades locais, trazendo, de um lado, as regras e metas fixadas pela organização do trabalho e, de outro, às condições fornecidas.

c.
Tarefa prescrita é o nome que se dá ao trecho específico do texto existente no contrato de trabalho onde está descrito o que o trabalhador irá fazer na empresa em que o contrata, não podendo realizar tarefas que não escrevam prescritas para que não se trate de desvio de função.

d.
Tarefa prescrita é o procedimento de trabalho, o passo a passo que deve ser obedecido sem alterações para que o trabalho seja realizado com perfeição e para que não esteja passível de erros.

e.
Tarefa prescrita é o nome dado aos relatórios que os trabalhadores devem elaborar quando precisam se ausentar do trabalho e outro trabalhador precisa realizar suas funções, prescrevendo passo a passo o que deve ser realizado, metas e indicadores. O próprio trabalhador deve elaborar esse documento, que pode substituir qualquer tipo de treinamento específico.