O problema central está em aumentar gradativamente a produtividade do conhecimento. E o desafio é fazer com que pessoas comuns aprendam a realizar coisas extraordinárias a partir do conhecimento construído (CHIAVENATO, 2017). A vantagem competitiva e sustentável das organizações depende da construção e de compartilhar conhecimentos. Aplicar e transformar em resultados. Porém o que se verifica nas organizações é um enorme desperdício invisível que ocorre há anos sendo considerado irreparável. Com esta afirmação, marque a resposta correta abaixo.
a) O que se verifica nas organizações é o desperdício sistemático de matéria-prima.
b) O que se verifica nas organizações é o desperdício sistemático financeiro. Dinheiro jogado fora.
c) O que se verifica nas organizações é o desperdício sistemático de talentos, conhecimentos, habilidades e competências das pessoas envolvidas nas organizações.
d) O que se verifica nas organizações é o desperdício sistemático de estoque. Gasta-se muito estocando material.
a) O que se verifica nas organizações é o desperdício sistemático de matéria-prima.
b) O que se verifica nas organizações é o desperdício sistemático financeiro. Dinheiro jogado fora.
c) O que se verifica nas organizações é o desperdício sistemático de talentos, conhecimentos, habilidades e competências das pessoas envolvidas nas organizações.
d) O que se verifica nas organizações é o desperdício sistemático de estoque. Gasta-se muito estocando material.
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O trecho cita que o desperdício invisível que ocorre nas organizações está relacionado à falta de aproveitamento e compartilhamento adequado dos talentos, conhecimentos, habilidades e competências das pessoas envolvidas. Isso significa que as organizações não estão conseguindo extrair todo o potencial de suas equipes. Portanto, a letra C está correta.
Desperdício invisível de talentos em organizações
O desperdício invisível de talentos em organizações mostra o não aproveitamento adequado dos indivíduos e seus conhecimentos, habilidades e competências. É um fenômeno que ocorre quando os recursos humanos disponíveis não são plenamente utilizados ou quando não são devidamente reconhecidos e valorizados.
Para evitar o desperdício invisível, as organizações devem adotar uma abordagem que valorize e desenvolva seus colaboradores. Isso inclui identificar e aproveitar as habilidades e competências dos funcionários, promover um ambiente de trabalho estimulante e colaborativo.
Saiba mais sobre talentos em organizações:
https://brainly.com.br/tarefa/17451511
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