A Orientação inicial é um dos primeiros passos no sentido de socializar o novo colaborador na organização. Algumas organizações dão a esse tipo de treinamento o nome de programa de integração, que consiste na transmissão, ao trabalhador recém-contratado, de informações gerais sobre a organização: história, valores, normas de conduta, produtos e serviços, benefícios que oferece etc. Seu objetivo principal é facilitar a adaptação do funcionário à cultura da organização. Fonte: MARQUES, J. C. Gestão de recursos humanos [recurso eletrônico]. São Paulo: Cengage, 2016, p. 59-60. Considerando o fragmento de texto exposto, sobre integração e ambientação de novos colaboradores, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Onboarding diz respeito à maneira como a organização faz o desligamento, ou demissão, de seus empregados, visando uma mudança da cultura e adaptação ao contexto em que se encontra diante do mercado. PORQUE II. A socialização organizacional visa a integração, a ambientação, a orientação e ao acolhimento de novos talentos, de modo que esses se familiarizem com as pessoas e com o negócio, bem como passem por uma adaptação e assimilação mais rápida e assertiva, ao ingressarem na organização. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.