O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade.
TONETTO, A. M. et al. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo. Psicologia & Sociedade, v. 20, n. 2, p. 165-173, 2008.
Considerando o exposto acima e a Psicologia Organizacional no Brasil, avalie as asserções a seguir.
I. As duas vertentes da Psicologia Organizacional estão divididas em: uma direcionada para o domínio das relações humanas e outra voltada para o domínio de práticas e técnicas.
PORQUE
II. As demandas e necessidades do mercado incentivaram as alterações para lidar com diversos temas, como por exemplo o estresse e a diversidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
TONETTO, A. M. et al. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo. Psicologia & Sociedade, v. 20, n. 2, p. 165-173, 2008.
Considerando o exposto acima e a Psicologia Organizacional no Brasil, avalie as asserções a seguir.
I. As duas vertentes da Psicologia Organizacional estão divididas em: uma direcionada para o domínio das relações humanas e outra voltada para o domínio de práticas e técnicas.
PORQUE
II. As demandas e necessidades do mercado incentivaram as alterações para lidar com diversos temas, como por exemplo o estresse e a diversidade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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A Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil engloba duas vertentes: uma focada nas relações humanas e outra nas práticas organizacionais. Essa evolução é impulsionada por demandas do mercado, abordando temas como estresse e diversidade. A opção correta é: As duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Dualidade na Psicologia Organizacional Brasileira: Relações Humanas e Práticas Estratégicas
A Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil, conforme descrita, abraça duas vertentes distintas. Uma direciona-se para o entendimento das relações humanas no ambiente organizacional, enquanto a outra concentra-se na aplicação prática de técnicas e estratégias. Essa dualidade reflete a necessidade de abordagens variadas para compreender e intervir nos fenômenos psicossociais nas organizações e no trabalho.
As demandas do mercado influenciam essa evolução, impulsionando mudanças para enfrentar desafios contemporâneos, como o estresse no ambiente de trabalho e a promoção da diversidade. A Psicologia Organizacional, assim, se adapta e responde às dinâmicas sociais e econômicas, buscando contribuir para o bem-estar e eficácia tanto dos indivíduos quanto das organizações em um contexto em constante transformação.
Para saber mais sobre Psicologia Organizacional Brasileira consultar aqui: https://brainly.com.br/tarefa/55880992?source=archive
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