"A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente. Como mais adequado entende-se aquele que tem melhores condições de se ajustar à empresa e ao cargo e de conseguir um bom desempenho. A seleção é a segunda etapa do processo, que começa com o recrutamento e termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Uma boa seleção costuma considerar não só a vaga atual, mas também o potencial do candidato. Em geral, a unidade central de seleção faz a triagem e a seleção preliminar. A escolha final cabe à futura chefia." Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021. p. 44. Sobre as etapas do processo de seleção, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Dentre as razões para rejeição de potenciais candidatos a vagas de emprego estão: o baixo potencial geral apresentado no relatório de análise e decisão final, o comportamento ou atitudes desaconselháveis durante a entrevista, os baixos resultados nos testes de seleção, as qualificações insuficientes em comparação aos requisitos para solicitação de emprego etc. PORQUE II. Com relação aos critérios de seleção, esta é a etapa em que é definido o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes, qualificações e outras características pessoais a serem avaliadas nos candidatos; enquanto a escolha dos candidatos está ligada à avaliação e comparação dos candidatos e escolha dos mais aptos, de acordo com os resultados das atividades de seleção. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma prop