"A seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa. Todo o processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos: exigências do cargo e características do candidato." Fonte: adaptado de: MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2016. p. 61. Sobre a seleção por competências, analise as afirmativas a seguir: I. A seleção baseada em competências tem como objetivo primário agregar competências individuais. II. A seleção baseada em competências tem como indicador o preenchimento adequado de cargos na organização. III. Com relação ao objetivo final, a seleção baseada em competências busca aumentar o capital humano da organização. IV. Com relação ao retorno sobre o investimento, a seleção baseada em competências compara a quantidade de cargos preenchidos com os custos de seleção. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.