Algumas empresas oferecem o outplacement, isto é, a recolocação em outras empresas de empregados dispensados por motivos alheios a seu desempenho que foram dedicados e comprometidos com a empresa durante o tempo em que nela trabalharam. A empresa que oferece esse benefício fica em melhores condições de assegurar o comprometimento dos que conti­­nuam, em virtude do tratamento dispensado aos que saíram. Além disso, os que saem dessa forma não vão trabalhar para um competidor. O outplacement é feito por meio da contratação de empresa especializada nessa atividade. Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021, p. 67. Em posse da leitura exposta, considerando os estudos da disciplina sobre outplacement, analise as afirmativas a seguir: I. Quando a demissão se torna necessária e a empresa decide evitar aspectos negativos de um corte unilateral, elas podem oferecer assistência aos ex-colaboradores em sua recolocação profissional. II. A demissão por iniciativa da organização pode ser motivada tanto pela necessidade de correção de problemas de seleção inadequada, quanto pela necessidade de redução de sua força de trabalho. III. A demissão por iniciativa da organização, ocorre quando ela decide desligar o empregado para substituí-lo por outro mais adequado às suas necessidades. IV. A demissão por iniciativa da organização ocorre quando o funcionário decide se desligar, fazendo com que a empresa movimente ações para substituí-lo. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.