As empresas que progridem são as que conseguem obter vantagem competitiva em relação a suas competidoras. Neste sentido, vale destacar, dentre as atuais exigências na Administração de Recursos Humanos, a importância de se obter vantagem competitiva por meio das pessoas. Vantagem competitiva é uma vantagem sobre os concorrentes, oferecendo mais valor para os clientes por meio de algo que o mercado valorize e os concorrentes tenham dificuldade em imitar, como preços mais baixos; ou proporcionando maiores benefícios que justifiquem preços mais elevados, ou seja, uma combinação de alguns fatores específicos, que colocam a empresa na frente dos competidores em termos de desempenho. Fica implícito, na conceituação de vantagem competitiva, que o valor oferecido a mais pela empresa se prolonga durante muito tempo, concluindo que a vantagem competitiva consiste em fazer algo que, além de proporcionar valor, seja difícil de imitar. Fonte adaptado de: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021. Sobre um dos critérios a ser atendido pela organização que deseja obter vantagem competitiva por intermédio das pessoas, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As organizações obtêm vantagem competitiva quando seus funcionários reduzem seus níveis de eficiência e efetividade. Alternativa 2: As organizações obtêm vantagem competitiva por intermédio de seus empregados quando suas capacidades e contribuições podem ser facilmente copiadas por outras empresas. Alternativa 3: O valor de uma organização aumenta quando o conjunto de conhecimentos, habilidades e capacidades de seus colaboradores está igualmente disponível a seus concorrentes. Alternativa 4: O valor da organização aumenta mediante a impossibilidade de combinação dos talentos dos seus funcionários, de modo que não possam ser empregados em novas atribuições. Alternativa 5: O valor da organização aumenta quando os empregados encontram meios de diminuir os custos, de fornecer aos clientes algo ú