Dentro do ambiente empresarial podemos ter diversas definições do que é a cultura organizacional. Muitos associam uma cultura organizacional estruturada ao sucesso empresarial.
Conforme Pimenta (2010), existem fatores de grande importância da cultura de uma
empresa que auxiliam na construção da identidade de uma instituição como missão, visão, valores, sendo que estes elementos e o modo como a organização se porta é que determinam suas prioridades e como será sua conduta ética perante a sociedade.

Considerando os conceitos estudados sobre cultura organizacional, analise as alternativas:

I – A cultura organizacional pode ser definida como a forma que uma empresa se porta dentro do mercado e é norteada por valores e crenças.
II – A cultura organizacional pode ser caracterizada como a somatória dos inputs técnicos, administrativos, políticos, estratégicos, táticos, misturados às cargas psicossociais que justapõem às questões humanas, individuais das relações.
III – Processo de construção de significados por meio da separação social, do isolamento.
IV – Sistema de valores compartilhado pelos membros que difere de uma organização para outra.

Está correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I, apenas.

I e II, apenas.

I e IV, apenas.

I, II e IV, apenas.

I, II, III e IV.