Durante as últimas décadas, avanços tecnológicos e científicos levaram as organizações a esforços de reestruturação com objetivos de buscar vantagens competitivas sustentáveis. Nesse cenário, níveis de competição sem precedentes têm levado a um reexame do papel desempenhado pelos recursos humanos, como recursos estratégicos desta competitividade, como um diferencial importante frente aos concorrentes. Considerando a Gestão Estratégica de Recursos Humanos, a afirmativa verdadeira é:

a) A Gestão Estratégica de Recursos Humanos pressupõe a organização de um quadro de pessoal alinhado com os objetivos organizacionais.

b) A Gestão de Recursos Humanos por Competências prevê que as pessoas possuam seus objetivos individuais e que esses objetivos sejam alijados em detrimento dos objetivos da organização.

c) Na Gestão Estratégica de Recursos Humanos a concretização da missão organizacional independe do direcionamento dos esforços das pessoas para esse fim.

d) A Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública não se atém a questões relativas à missão ou à visão organizacional, que são temas atinentes à iniciativa privada.