Gabriel é coordenador da área de recursos humanos e precisa dar o feedback da avaliação de desempenho da Maria, que atua no cargo de analista de RH. Veja o feedback do coordenador à Maria: Sua avaliação de desempenho referente ao semestre anterior foi ótima. A criatividade, a iniciativa, o empenho na resolução de problemas e a pontualidade foram os fatores ressaltados. Dessa forma, pelo que pudemos observar, você deve continuar sua jornada, mantendo ou melhorando ainda mais seu desempenho. Há só mais um detalhe adicional sobre seu desempenho. Cuide um pouco mais das relações com colegas de trabalho e clientes. Um esforço adicional nesse item irá contribuir, ainda mais, com seu brilhante desempenho.

PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de desempenho: métodos clássicos e contemporâneos, avaliação por objetivos, competências e equipes. 12 ed. São Paulo: LTr, 2014 (adaptado).

Analisando o feedback fornecido para Maria, assinale a alternativa que apresenta qual foi o tipo de feedback utilizado pelo coordenador.
ALTERNATIVAS

Feedback silêncio e coaching.


Feedback positivo e coaching.


Feedback positivo e aconselhamento.


Feedback negativo e aconselhamento.


Feedback conselho e aconselhamento.