"O processo de socialização consiste, entre outras coisas, em informar ao novo empregado os objetivos, políticas, estratégias, produtos, benefícios, normas, práticas, horários de trabalho da empresa, bem como quem é quem na empresa, como funcionam os serviços de apoio, o que é permitido e o que não é, que atitudes e comportamentos se esperam dele, entre outras informações. Esse treinamento tem também a finalidade de dar boas-vindas aos novos membros da organização. Além disso, deve dar informações corriqueiras, como o uso do estacionamento, restaurante, cafeterias, uniformes ou roupas aceitas e outras. A socialização faz com que os recém-contratados se sintam parte da equipe da empresa. Algumas empresas denominam esses programas de orientação dos novos funcionários. Esses programas são, quase sempre, acompanhados de manuais sobre a empresa, especialmente preparados para integrar os admitidos." Fonte: adaptado de: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021. p. 133. Sobre os métodos aplicados ao processo de socialização, bem como os seus elementos, analise as afirmativas a seguir: I. Relacionamento. II. Benefícios oferecidos. III. Assuntos organizacionais. IV. Deveres do novo participante. ​É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.