Os avanços tecnológicos, políticos e econômicos influenciaram na mudança do formato de carreira tradicionalmente conhecida, surgindo novos formatos, como a carreira proteana, que inclui os indivíduos que tem a capacidade de adaptação diante das mudanças constantes do mercado de trabalho, e a carreira sem fronteiras que indica o comportamento das pessoas que visualizam algo além das fronteiras das empresas (CARDOSO; MANTOVANI, 2016). A este respeito, assinale a alternativa correta.
MANTOVANI, M. T. da S. R.; CARDOSO, M. M. G. Cargos Salários e benefícios. UniCesumar: Maringá, 2016, 367 p.
ALTERNATIVAS

I- Na carreira proteana, o desenvolvimento profissional é determinado pelos interesses da empresa, sendo assim, a carreira muda para atender a empresa.

II- Na carreira tradicional, a pessoa é responsável por sua carreira, o que ocorre com o cultivo de networks e com a busca constante de acesso ao conhecimento e recursos externos.

III- Na carreira proteana, as carreiras se movem por meio das fronteiras quebradas, decisões de carreira por razões pessoais, perceber um futuro sem fronteiras, exige personalidade proativa e mobilidade física e psicológica.

IV- A carreira tradicional é modelada mais pelo indivíduo do que pela empresa e pode ser redirecionada de tempos em tempos para atender às necessidades da pessoa, ou seja, o colaborador deve apresentar uma personalidade proativa.

V- Na carreira sem fronteiras, ocorre o desejo de trabalhar para várias empresas ao longo da carreira, o comprometimento ocorre em troca de oportunidades de desenvolvimento, o colaborador busca o aprendizado dentro e fora da empresa e possui atitude pró-ativa.