"Os passos seguintes seguem no sentido de reconhecer os recursos humanos como um ativo e não apenas como custos a serem minimizados. Como decorrência, um conjunto amplo de ferramentas e métodos de avaliação e de desenvolvimento de pessoas são incorporados às práticas de gestão e se consolidam os processos de administração de recursos humanos na estrutura organizacional. As ações tradicionais, focadas em questões operacionais de controle, seguem fazendo parte das atividades do departamento de recursos humanos, contudo, ele expande a sua atuação dentro da organização com a consolidação dos subsistemas típicos do departamento como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho e departamento de pessoal. A área de recursos humanos expande a sua atuação nas organizações, assumindo a função de intermediária entre as necessidades da empresa e as dos funcionários, que precisam atuar em um caráter mais humanizado e de codependência." Fonte: ARELLANO, E. B. et al. (orgs.) Gestão de pessoas: nas empresas contemporâneas brasileiras. 1. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2017. p. 5. Considerando o fragmento de texto e os estudos da disciplina sobre processos básicos da gestão de pessoas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Sendo a Gestão de Pessoas uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, podemos inferir que a Gestão de Pessoas é única em cada organização. PORQUE II. A Gestão de Pessoas trata-se de uma troca, uma parceria estabelecida entre as partes para alcance dos seus objetivos, e que depende do contexto organizacional, das pessoas e de uma série de aspectos que variam de uma organização para outra. Assinale a alternativa correta: