Para a atração de funcionários altamente capacitados, discute-se hoje, no Brasil e no mundo, a neces.... Pergunta de ideia detianevetmed

August 2023 1 17 Report

Para a atração de funcionários altamente capacitados, discute-se hoje, no Brasil e no mundo, a necessidade de se oferecerem benefícios para uma força de trabalho diversificada: os jovens, da chamada Geração Y, não se preocupam e não valorizam planos de aposentadoria; já os membros da Geração X, que estão com suas famílias constituídas ou em fase de constituição, procuram benefícios voltados à família. Além disso, têm-se outros tipos de famílias, como as monoparentais, e outras, que demandam benefícios diferenciados.
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?

a) Benefícios de Complementação e Suplementação de Aposentadoria.

b) Benefícios Flexíveis.

c) Horário Móvel.

d) Benefícios Suplementares para dias não trabalhados.

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gabserlab

Para atender às demandas de uma força de trabalho diversificada e atrair e reter os melhores talentos, organizações contemporâneas estão se preocupando em oferecer benefícios flexíveis. Além dos benefícios flexíveis, outras alternativas também podem ser consideradas, como benefícios de complementação e suplementação de aposentadoria, horário móvel e benefícios suplementares para dias não trabalhados. Portanto, todas as alternativas estão corretas.

Benefícios para uma força de trabalho diversificada

Benefícios de complementação e suplementação de aposentadoria: embora a Geração Y possa não valorizar planos de aposentadoria, muitos membros da Geração X estão em fase de constituição familiar e buscam benefícios voltados à família. Além disso, existem diferentes tipos de famílias, como as monoparentais, que demandam benefícios diferenciados.
Benefícios flexíveis: permitem que os funcionários escolham entre uma variedade de opções de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, assistência médica, auxílio-creche, entre outros. Isso permite que cada indivíduo personalize sua remuneração indireta de acordo com suas preferências e necessidades específicas, atendendo às diferentes demandas da geração Y e da geração X.
Horário móvel: permite que os funcionários tenham mais flexibilidade em relação ao horário de trabalho, possibilitando horários flexíveis de entrada e saída, jornadas reduzidas ou trabalho remoto. Essa flexibilidade é valorizada por profissionais de diferentes gerações e configurações familiares, permitindo conciliar melhor a vida pessoal e profissional.
Benefícios suplementares para dias não trabalhados: algumas organizações oferecem benefícios adicionais para situações em que os funcionários precisam se ausentar do trabalho, como licença parental estendida, licença por adoção, licença para cuidar de familiares doentes, entre outros. Esses benefícios levam em consideração as diversas estruturas familiares existentes atualmente, incluindo famílias monoparentais e outras configurações familiares.

Em resumo, as organizações contemporâneas estão se preocupando em oferecer benefícios a fim de atender às demandas de uma força de trabalho diversificada, valorizando as preferências individuais e as diferentes fases da vida dos funcionários.

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