Plano ou sistema de administração de carreira é composto principalmente pela estrutura da carreira. Sua função é estabelecer e organizar o conjunto de expectativas que a empresa tem em relação às pessoas que nela trabalham, definir os níveis de valorização, estabelecer os critérios de acesso de uma pessoa a um trabalho cuja natureza seja mais valorizada do que a atual e fixar critérios de migração das pessoas entre diferentes ocupações (DUTRA, 1996). Ciente de que existem dois tipos de estrutura de carreira analise as afirmativas abaixo:

I- Para que aconteça crescimento do colaborador por meio dos cargos é preciso apenas que este desenvolva suas competências, sem a necessidade de mudança nas atividades desempenhadas em seu cargo, indiferente ao número de vagas disponíveis.

II- O segmento de carreira caracteriza-se pelo conceito de qualificação profissional ou competências, ele é constituído de níveis com graus crescentes de exigência, de escolaridade, conhecimentos, experiência e habilidades.

III- O segmento de cargos é próprio plano de cargos e salários. Nessa concepção, o colaborador consegue seu desenvolvimento por meio do exercício crescente de cargos, conforme hierarquização preestabelecida.

É correto apenas o que se afirma em:

ALTERNATIVAS

I.

II.

I e III.

II e III.

I, II e III.