"Só é possível recrutar a pessoa certa se soubermos antecipadamente o perfil desejado, isto é, as características pessoais e profissionais. O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil bem definido. Para isso é preciso saber o que se espera do candidato, isto é, o que ele vai fazer. Isso é estabelecido nas descrições das funções, que têm como um dos objetivos proporcionar informações para facilitar o recrutamento, a seleção e o reposicionamento das pessoas adequadas para cada função. Além disso, para chegarmos ao perfil ideal, é preciso conhecer a cultura da empresa, seus valores, sua ética e suas prioridades, bem como o chefe a quem o candidato vai se reportar. Se o candidato for ótimo, mas não tiver um perfil condizente com os valores, as expectativas e a estratégia da empresa, provavelmente não conseguirá se adaptar à organização. As pessoas a serem recrutadas e admitidas são as que devem ter condições de executar as estratégias da empresa, em conjunto com as que já foram anteriormente admitidas. Portanto, ao solicitar o preenchimento de uma vaga, o solicitante deve indicar, no formulário de “requisição de pessoal”, os requisitos exigidos, aí incluídos a descrição sucinta da função e o perfil desejado para o candidato. Resumindo, precedem o recrutamento: a descrição da função e a definição do perfil do candidato." Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021. p. 38. Sobre o recrutamento de pessoas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Ao se iniciar um processo de captação de talentos, alguns questionamentos básicos devem ser respondidos: por quê? Como? Onde? Quem? PORQUE II. Com relação às etapas do processo de recrutamento, os objetivos consistem na definição das vagas a serem preenchidas e das justificativas para preenchê-las. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asser