A gestão de pessoas se torna mais eficaz, segundo Chiavenato (2014), se a empresa conseguir desenvolver um sistema bem estruturado de RH, com seis processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. No processo de Desenvolvimento de Pessoas encontram-se, entre outras, as atividades de:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 04. ed. Barueri/SP: Manole, 2014.
ALTERNATIVAS

Integração, remuneração e banco de dados.


Recrutamento e seleção, integração e benefícios.


Avaliação de desempenho, treinamento e gestão do conhecimento.


Treinamento, aprendizagem e gestão do conhecimento.


Higiene e segurança, QVT e relações com empregados e sindicatos.