Um dos objetivos da gestão de pessoas na contemporaneidade é realizar a gestão dos conhecimentos existentes na organização, permitindo que exista um compartilhamento e um aperfeiçoamento constante de competências ao longo do tempo.
O que você, como gestor de pessoas dessa organização, poderia
​​​​​​​fazer para resolver a situação apresentada? Proponha algumas possíveis soluções.