"Vencidas todas as etapas do processo seletivo, é hora de escolher o candidato que será contratado. A responsabilidade pela escolha do candidato é sempre do responsável pela área requisitante da vaga. Um bom processo seletivo chega ao seu final com mais de um candidato por vaga. A quantidade de candidatos por vaga, ao final do processo seletivo, dependerá do tipo e da complexidade do perfil da vaga. Em determinadas situações, três poderá ser um número muito alto, ou muito baixo. Um número satisfatório que deixaria o requisitante em uma posição confortável para decidir seria o de três candidatos por vaga. Os profissionais de seleção poderão oferecer ao requisitante um suporte técnico para que tenha maior confiabilidade na decisão a ser tomada. Lembre-se: todos os candidatos que chegaram ao final do processo seletivo atenderam os requisitos estabelecidos no perfil da vaga, portanto, a decisão de escolha ficará mais difícil. Às vezes será necessário escolher alguns critérios de desempate que ajudarão o requisitante a decidir. Podem ser utilizados como critérios de desempate: a escola em que o candidato estudou, a idade ou alguma habilidade cujo domínio seja essencial para o exercício do cargo." Fonte: MARQUES, J. C. Gestão de recursos humanos. São Paulo: Cengage, 2016. p. 48 e 49. E-book. Sobre a seleção de pessoal, analise as afirmativas a seguir: I. A seleção criteriosa deve levar a um melhor funcionário e melhor desempenho organizacional. II. A seleção criteriosa pode ajudar a reduzir comportamentos disfuncionais ou inadequados no trabalho. III. O desempenho da própria organização, assim como da equipe que o novo empregado passa a fazer parte, é prejudicado diante de uma seleção malsucedida. IV. Recrutar, selecionar, contratar e treinar funcionários é caro, e uma seleção criteriosa pode evitar custos desnecessários e desperdício de dinheiro ao evitar contratar uma pessoa inadequada. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I,