4ª QUESTÃO
(Adaptado de VUNESP/2010) Ao desenhar um sistema de Recursos Humanos para uma empresa de grande porte, você se preocupou em estabelecer um código de ética que pudesse servir de base para análise de situações funcionais problemáticas que levassem a empresa a se distanciar do comportamento ético. Essa política está apresentada num manual para ser usado pelos gestores de linha. Nesse manual, você apresenta várias definições para o comportamento ético no exercício da profissão. Considere o que foi abordado sobre o assunto, analise as alternativas e assinale a correta:


ALTERNATIVAS

a) O código de ética que prescreve o comportamento esperado do funcionário em todas as situações.


b) É um procedimento que compreende a interpretação individual de forma a eliminar os dilemas éticos.


c) Os dilemas éticos estão prescritos no código de ética com o intuito de sempre ter uma orientação para qualquer tipo de comportamento.


d) O código de ética não consegue regular as relações de interesses individuais e organizacionais de modo a evitar conflitos.


e) Os códigos de ética não têm a pretensão de solucionar os dilemas éticos da organização, mas de fornecer critérios ou diretrizes para que as pessoas encontrem formas éticas de se conduzir.