Alguns aspectos são interessantes quando se pensa no conceito de comunicação para ajustá-la ao contexto organizacional.

Assinale a alternativa que define de maneira mais adequada o conceito de sistema de comunicação a ser aplicado em uma organização:
Escolha uma:
a.
sistema de comunicação são os procedimentos estabelecidos em manuais de instrução, aprovados pela organização, para promover a integração de seus colaboradores e atingir os fins da instituição.
Incorreto
b.
comunicação é um sistema baseado em um modelo universal, aplicável a todas as organizações, para atingir as finalidades das organizações.
c.
é um processo de transferir informação, significado e compreensão, de um emissor para um receptor, apenas.
d. a comunicação não é uma área do conhecimento vital para a performance de uma organização.
e.
comunicação é algo fácil, todo mundo fala com todo mundo e os meios de comunicação, calcados em modernas tecnologias, estão cada vez mais aperfeiçoados, interligando organizações e pessoas.
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Um dos assuntos muito discutido no meio empresarial é a ética e a visualização de cenários estratégicos, tema este que torna pouco efetivo o pensamento “O que vem dando certo certamente continuará” e requer uma revisão no planejamento das organizações com base em indicadores de futuro. Relacione os indicadores de futuro abaixo as suas respectivas definições: (1) gestão participativa (2) descentralização (3) foco no cliente (4) foco no negócio principal ( ) com a diminuição do ciclo de vida dos produtos, pela inovação e crescente emprego de ‘descartáveis’, a qualidade é exigida como diferencial: boa organização/ bom produto/ bom serviço/ bom atendimento. O empresário deve ser capaz de criar novos produtos, de olho nos criados pela concorrência. ( ) significa basicamente que toda a melhoria organizacional implica redução de custos, repassada aos preços como vantagem competitiva. ( ) importa educação, treinamento, prestígio, poder e salário/ produtividade. Substituir estruturas hierarquizadas por modelos de parceria (unidades autônomas), porque não se consegue qualidade e flexibilidade com excesso de hierarquia. ( ) significa que a centralização e o autoritarismo cedem posição a estilos democráticos no trabalho. Do perfil individualista do tipo ‘missão impossível’ para o líder empreendedor com visão estratégica, orientado no sentido de formar e desenvolver equipes e ser ético, com diálogo permanente e capacidade de negociar. Escolha uma: a. 3-4-2-1 b. 4-3-1-2 c. 4-3-2-1 Correto d. 2-1-4-3 e. 1-3-2-4
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