LEIA O TEXTO APRESENTADO:
“Capacidade de comunicação, foco, liderança, autoconfiança; saiba o que as companhias querem encontrar nos profissionais
Nós nos preparamos desde muito novos para nossa vida profissional: estudamos, aprendemos novas línguas, lemos livros, assistimos palestras, enfim, procuramos formas de aumentar nossas capacidades técnicas a fim de atingir grandes objetivos. Porém, outros tipos de competências também estão em jogo na hora de conseguir o emprego dos sonhos, que são as comportamentais.


‘Empresas são resultados de pessoas. Então, é preciso gente para haver resultados, e esses funcionários, claro, precisam ter competências; as comportamentais hoje são ainda mais valorizadas, pois tem a ver com a ética, os sentimentos e a essência da pessoa’, destaca José Roberto Marques, Master Coach Sênior e Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching.


Algumas características pessoais têm impacto em nossa carreira e, consequentemente, na empresa para a qual trabalhamos. Por isso, vêm sendo valorizadas pelas empresas, especialmente aquelas de sucesso. ‘A Disney, por exemplo, escolhe seus funcionários focando nessas características. A técnica é preocupação para depois, isso nós aprendemos’, conta José.


Independente do perfil da companhia ou da profissão que você segue, apresentar espírito de liderança, por exemplo, pode ser um grande diferencial na hora de concorrer a uma vaga – e depois disso, claro. Para Odair Aguiar, sócio da Doxa Advisers, especializada em inovação e gestão de empresas, a característica essencial em qualquer área e função é a capacidade de comunicação, que pode dizer muito mais do potencial da pessoa do que o próprio currículo.


‘Na maior parte das vezes, o novo funcionário não vem pronto para se encaixar em todas as suas necessidades, então é importante a predisposição de querer se adaptar, de buscar crescer e entender esse objetivo. Até porque as companhias também mudam de metas, por isso é preciso que o funcionário saiba interagir, que entenda o ambiente de trabalho, e tudo isso está incluso no poder de comunicação de alguém’, explica.”
Fonte: http://economia.ig.com.br/2016-04-10/as-11-caracteristicas-comportamentais-mais-buscadas-pelas-empresas.html

O texto trata da maior importância concedida pelas empresas às competências comportamentais e à capacidade de adaptação, o que não significa abdicar da própria personalidade, mas reconhecer que certos comportamentos são mais apropriados ao ambiente profissional. Nesse sentido, escolha a alternativa correta.

Escolha uma:
a.
As competências técnicas, ao dizerem respeito às capacidades das pessoas, vêm ganhando mais importância em contextos de recrutamento e seleção.

b.
As competências comportamentais são secundárias em relação às técnicas, já que não é possível desenvolver facilmente traços de personalidade.

c.
A ética é um elemento essencial do comportamento profissional, na medida em que as empresas se preocupam cada vez mais com a imagem que representam em relação a seu público.

d.
Adaptar-se a novos ambientes de trabalho tem consequências negativas para o profissional, porque pode retirar dele as competências que possui e que foram desenvolvidas em outros ambientes.

e.
A capacidade de liderança vem perdendo importância na avaliação de competências comportamentais, já que as organizações tendem a se estruturar de forma mais horizontal.