Atualmente, vivemos um cenário marcado pela instabilidade política e econômica que desafia as empresas a reverem suas estratégias para superar a retração da economia. Dentre as possíveis ações a serem tomadas, estão a redução de custos, otimização de recursos, melhoria da produtividade, readequação das estruturas, revisão dos processos, busca de novos clientes e fidelização dos atuais, bem como a diversificação de produtos.

Disponível em: Acesso em: 02 ab. 2017.

Considerando que a gestão de pessoas exerce um importante papel nos momentos de incerteza, a seguir, analise as afirmações sobre retenção e movimentação de talentos nas organizações.

I. A qualquer tempo, mas principalmente em períodos de incerteza, deve-se criar canais de comunicação eficientes, que mantenha as pessoas informadas e que valorize a troca de ideias e experiências.
II. Garantir que a diversão faça parte do cotidiano, as pessoas devem ter prazer com o trabalho que realizam.
III. Oferecer feedback sempre que possível, de maneira formal ou informal e de maneira segura para todos os envolvidos.
IV. Manter o foco no resultado, mas para isso, deve-se evitar a realização de treinamentos, uma vez que isso toma tempo e acaba prejudicando a produtividade.
V. Manter canais de comunicação abertos para críticas, sugestões e comentários. Isso pode gerar soluções criativas para os problemas diários da organização.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I e II, apenas.


II e IV, apenas.


I, II e V, apenas.


I, II, III e V, apenas.


I, II, III, IV e V.