Como você julga, para essa situação, cada ação abaixo? Classifique-as, unicamente, da mais eficaz a menos eficaz.
"É o primeiro dia de trabalho de um novo funcionário. Você nota que ele está solicitando a ajuda de um colega que parece estar muito ocupado para dar atenção aos pedidos do novato. O funcionário parece estar com algumas atividades acumuladas, mas você também está com o dia cheio de tarefas."
Ajudar apenas se o funcionário novo perguntar algo para você, caso contrário, deixá-lo trabalhar sozinho.
Se oferecer para ajudar, mas deixar claro que o funcionário novo deve se esforçar para terminar o seu trabalho sozinho.
Ajudar o novo funcionário, demonstrá-lo como encontrar os manuais da empresa e orientá-lo sobre as atividades atuais.
Deixar o funcionário novo aprender o seu trabalho sozinho, como muitos dos funcionários da empresa fizeram
"É o primeiro dia de trabalho de um novo funcionário. Você nota que ele está solicitando a ajuda de um colega que parece estar muito ocupado para dar atenção aos pedidos do novato. O funcionário parece estar com algumas atividades acumuladas, mas você também está com o dia cheio de tarefas."
Ajudar apenas se o funcionário novo perguntar algo para você, caso contrário, deixá-lo trabalhar sozinho.
Se oferecer para ajudar, mas deixar claro que o funcionário novo deve se esforçar para terminar o seu trabalho sozinho.
Ajudar o novo funcionário, demonstrá-lo como encontrar os manuais da empresa e orientá-lo sobre as atividades atuais.
Deixar o funcionário novo aprender o seu trabalho sozinho, como muitos dos funcionários da empresa fizeram
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Resposta:
De acordo com especialistas em recursos humanos, a melhor opção seria ajudar o novo funcionário, demonstrando como encontrar os manuais da empresa e orientando-o sobre as atividades atuais. Isso porque, ao fazer isso, você estará fornecendo ao novo funcionário as informações necessárias para que ele possa realizar suas tarefas de forma eficiente e eficaz, além de ajudá-lo a se sentir mais confortável em seu novo ambiente de trabalho
A segunda opção mais eficaz seria oferecer ajuda ao novo funcionário, mas deixar claro que ele deve se esforçar para terminar o trabalho sozinho. Isso porque, embora você esteja oferecendo ajuda, também está incentivando o novo funcionário a ser independente e a tentar resolver seus próprios problemas
A terceira opção seria deixar o novo funcionário aprender o trabalho sozinho, como muitos dos outros funcionários da empresa fizeram. Embora isso possa parecer uma boa ideia, pode levar a erros e atrasos desnecessários, além de fazer com que o novo funcionário se sinta desamparado e desmotivado
Por fim, a opção menos eficaz seria ajudar apenas se o novo funcionário perguntar algo para você, caso contrário, deixá-lo trabalhar sozinho. Isso porque essa abordagem pode fazer com que o novo funcionário se sinta desamparado e sem suporte, além de levar a erros e atrasos desnecessário