Como você julga, para essa situação, cada ação abaixo? Classifique-as, unicamente, da mais eficaz a menos eficaz.
"Seus colegas e você estão trabalhando para cumprir o prazo de uma tarefa longa que exige esforços de todos os funcionários do setor. Enquanto o seu grupo está trabalhando, você percebe que um dos seus colegas passa a maior parte do tempo jogando no celular. Isso pode causar um impacto no tempo que vocês levariam para finalizar a atividade."
Avisar que o seu colega não está participando e combinar com o time que em caso de problemas ele será o responsável.
Seguir com o seu trabalho e tentar contribuir com o time fazendo a sua parte, sem se preocupar com a responsabilidade dos outros.
Fazer uma reunião e distribuir novamente as tarefas e incluir atividades atribuídas especificamente para o seu colega.
Conversar com o colega deixando claro que ele nap está sendo justo com o time e enfatizar a importância da colaboração de todos.
"Seus colegas e você estão trabalhando para cumprir o prazo de uma tarefa longa que exige esforços de todos os funcionários do setor. Enquanto o seu grupo está trabalhando, você percebe que um dos seus colegas passa a maior parte do tempo jogando no celular. Isso pode causar um impacto no tempo que vocês levariam para finalizar a atividade."
Avisar que o seu colega não está participando e combinar com o time que em caso de problemas ele será o responsável.
Seguir com o seu trabalho e tentar contribuir com o time fazendo a sua parte, sem se preocupar com a responsabilidade dos outros.
Fazer uma reunião e distribuir novamente as tarefas e incluir atividades atribuídas especificamente para o seu colega.
Conversar com o colega deixando claro que ele nap está sendo justo com o time e enfatizar a importância da colaboração de todos.
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Resposta:
Para lidar com essa situação, aqui estão as ações que você pode tomar, classificadas da mais eficaz à menos eficaz:
1) Conversar com o colega deixando claro que ele não está sendo justo com o time e enfatizar a importância da colaboração de todos.
Esta é a ação mais eficaz porque permite que você aborde diretamente o problema e trabalhe em conjunto para encontrar uma solução.
2) Avisar que o seu colega não está participando e combinar com o time que em caso de problemas ele será o responsável.
Esta é uma boa opção, mas pode ser vista como uma abordagem punitiva.
3) Fazer uma reunião e distribuir novamente as tarefas e incluir atividades atribuídas especificamente para o seu colega
Esta opção pode ser útil, mas pode ser demorado e criar mais trabalho para todos.
4) Seguir com o seu trabalho e tentar contribuir com o time fazendo a sua parte, sem se preocupar com a responsabilidade dos outros.
Esta é a opção menos eficaz, pois não aborda diretamente o problema e pode levar a ressentimentos entre os membros da equipe.