Como você julga, para essa situação, cada ação abaixo? Classifique-as, unicamente, da mais eficaz a menos eficaz.
"Seu colega e você trabalham juntos na equipe de vendas de uma empresa de telemarketing. Vocês possuem metas individuais para vendas que são registradas em um cadastro todos os meses. O seu colega não conseguiu alcançar a meta planejada e fez a seguinte proposta: que você alterasse os valores no cadastro dele e que nos meses em que você não conseguir alcançar a meta, ele faria o mesmo por você."
Alterar os dados para o seu colega pois você sabe da importância do trabalho em equipe.
Rejeitar a proposta, mas ajudá-lo a alcançar a meta no próximo mês.
Alterar os dados para o seu colega, mas deixar claro que isso não pode se repetir.
Rejeitar a proposta e sugerir que seu colega busque ajuda para melhorar no trabalho.
"Seu colega e você trabalham juntos na equipe de vendas de uma empresa de telemarketing. Vocês possuem metas individuais para vendas que são registradas em um cadastro todos os meses. O seu colega não conseguiu alcançar a meta planejada e fez a seguinte proposta: que você alterasse os valores no cadastro dele e que nos meses em que você não conseguir alcançar a meta, ele faria o mesmo por você."
Alterar os dados para o seu colega pois você sabe da importância do trabalho em equipe.
Rejeitar a proposta, mas ajudá-lo a alcançar a meta no próximo mês.
Alterar os dados para o seu colega, mas deixar claro que isso não pode se repetir.
Rejeitar a proposta e sugerir que seu colega busque ajuda para melhorar no trabalho.
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Resposta:
A situação descrita é delicada e requer uma abordagem cuidadosa. É importante lembrar que a honestidade e a integridade são valores fundamentais em qualquer ambiente de trabalho.
A proposta do seu colega de alterar os dados no cadastro é uma violação da política da empresa e pode ter consequências graves para ambos.
A seguir, classifico as ações sugeridas em ordem de eficácia:
1) Rejeitar a proposta e sugerir que seu colega busque ajuda para melhorar no trabalho
Essa é a opção mais eficaz, pois você estará agindo com integridade e ética.
Além disso, você estará ajudando seu colega a melhorar no trabalho, o que pode ser benéfico para ambos no longo prazo.
2) Rejeitar a proposta, mas ajudá-lo a alcançar a meta no próximo mês:
Essa opção também é válida, pois você estará ajudando seu colega a melhorar no trabalho.
No entanto, é importante deixar claro que essa ajuda não envolverá nenhuma violação da política da empresa.
3) Alterar os dados para o seu colega, mas deixar claro que isso não pode se repetir:
Essa opção não é recomendada, pois você estará violando a política da empresa e colocando sua reputação em risco.
Além disso, essa atitude pode incentivar seu colega a continuar com esse comportamento antiético.
4) Alterar os dados para o seu colega pois você sabe da importância do trabalho em equipe:
Essa opção é a menos eficaz e não é recomendada. Alterar os dados para o seu colega é uma violação da política da empresa e pode ter consequências graves para ambos.
Além disso, essa atitude não está alinhada com os valores de integridade e ética que devem ser seguidos em qualquer ambiente de trabalho.