Como você julga, para essa situação, cada ação abaixo? Classifique-as, unicamente, da mais eficaz a menos eficaz.
"Sua chefe está viajando esta semana e você percebeu que o seu colega de setor está aproveitando para sair mais cedo, ficar jogando no celular ou olhando as redes sociais quando deveria finalizar as
atividades da equipe. Este comportamento incomodou você e outras pessoas na empresa."
Mandar um e-mail para a equipe falando sobre ética e produtividade para alcançar objetivos.
Falar com a sua chefe e avisar sobre o comportamento do seu colega e de como isso afeta o time.
Deixar o seu colega resolver isso e não se meter pois isso é entre ele e a chefe, e ajudar a equipe com o seu trabalho.
Conversar com o seu colega e explicar que quando ele não trabalha toda a equipe é prejudicada.
"Sua chefe está viajando esta semana e você percebeu que o seu colega de setor está aproveitando para sair mais cedo, ficar jogando no celular ou olhando as redes sociais quando deveria finalizar as
atividades da equipe. Este comportamento incomodou você e outras pessoas na empresa."
Mandar um e-mail para a equipe falando sobre ética e produtividade para alcançar objetivos.
Falar com a sua chefe e avisar sobre o comportamento do seu colega e de como isso afeta o time.
Deixar o seu colega resolver isso e não se meter pois isso é entre ele e a chefe, e ajudar a equipe com o seu trabalho.
Conversar com o seu colega e explicar que quando ele não trabalha toda a equipe é prejudicada.
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Lista de comentários
A ação mais eficaz é falar com a chefe e informá-la sobre o comportamento do colega. Em seguida, conversar diretamente com o colega para explicar o impacto de seu comportamento na equipe é uma ação eficaz. Mandar um e-mail para a equipe sobre ética e produtividade é menos eficaz, e deixar o colega resolver por conta própria é a ação menos eficaz, já que a situação afeta o desempenho da equipe como um todo.
Lidando com Comportamentos Não Produtivos no Trabalho
Falar com a chefe é a ação mais eficaz, pois ela é a responsável pela gestão da equipe e pode tomar medidas adequadas.
Conversar com o colega diretamente é a segunda opção mais eficaz, pois aborda o problema de forma mais direta e pode resultar em uma resolução mais rápida.
Enviar um e-mail para a equipe pode ser útil para lembrar a todos sobre a importância da ética e produtividade, mas não resolve o problema imediato.
Deixar o colega resolver por conta própria é a ação menos eficaz, pois o problema afeta a equipe como um todo, e uma intervenção pode ser necessária para manter a produtividade e a ética no ambiente de trabalho.
Veja mais informações sobre Produtivos no Trabalho em: https://brainly.com.br/tarefa/55444864
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